招聘专业技术人员面试(试讲)评分表编号:XH03RS004-020考生: 号 岗位: 考官: (签名) 面试(试讲)要素评分要点 分 值评分等次参考考生得分教学内容1教学内容充实信息量大专业知识娴熟2详略得当表述准确重难点处理得当3理论联系实践能体现新知识新技术25优中差20---2514---190----13教学方法引导得
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二2016年专业技术人员招聘面试情况一览表应聘专业应聘者性别籍贯面试分数面试名次年龄毕业学校及专业备注园林曾晨曦女吉安新干<30贵州师范大学(园林)应届本科刘伊凡女吉安吉州<30南阳师范学院(艺术设计)全日制本科技术员肖龙男吉安永新<30湖北师范大学(艺术设计)应届本科会计雷桂兰女吉安吉水<30湖南农业大学(经济信息管理)全日制大专自考本科会计中级职称王咏鸿女吉安永新<30九江学院(财务
招聘面试评分表 出生年月性别专业班级评分要素参考标准得分举止仪表(10分)仪表端正装扮得体举止有度对本职位的需求10分)对本做过初步了解面试经过精心准备面试态度认真综合能力沟通表达能力(10分)准确理解他人意思有积极主动沟通的意识和技巧用词恰当表达流畅有说服力执行力(10分)在任何情况下都能服从的工作安排全力以赴完成工作任务应变能力(10分)有压力状况下:思维反应敏捷情绪稳定考虑
招聘面试评分表姓 名性 别学 历志 愿 1 2 3自我介绍离职原因期望薪资HR面试内容部门面试内容 技能英语驾 龄其 他部门建议人力资源部意见 : 杭州倍特医疗设备有限
基层人员招聘面试评估表 : 应聘岗位: 面试日期:要素评分评价要点54321人 力资源部责任心纪律性1自信力 2意志力 3纪律性 4负责到底的精神 5对工作的坚持个人性格品质1诚
面试评价表评价人: 吴畏 职务: 面试时间: 2015-03-16应聘人: 性 别: 电 话: 应聘职位: 原单位薪资: 薪资期望:评价方向评价要素评价等级1(差)2(较差)3(一般)4(较好)5(好)J
应聘人员面试评分表评价方向评价等级评价要素差(1分)较差(2分)一般(3分)较好(4分)好(5分)形象(每项5分共25分)仪容仪表亲和力和感染力语言表达能力精神面貌健康状况小计:技能(每项10分共50分)评价要素差(2分)较差(4分)一般(6分)较好(8分)好(10分)工作经验和工作业绩所学专业知识工作技能与应聘岗位的关联性对应聘岗位工作事项的了解程度思维应变能力(包括分析处理判断力)发展和培养的
Click 人止=企无人企业停止止人=企没有规矩不成方圆怎么做到有效招聘素质冰山理论案例你认为销售代表应该具备一些什么基本素质呢(1)会自我指导和自我激励(2)良好的沟通技巧(3)有说服力有影响力(4)能交流技术信息(5)专业的行动举止二根据围度设计面试问题及计划 作为部门经理去面试人最好不要让秘书把人领进办公室而是自己上前台去接他 (1)很难一针见血(2)倾向于夸大自我
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