以情绪管理为导向 推动企业和谐发展和谐的劳动关系和工作环境是推动企业科学健康发展的重要保障然而如何创造和保持好和谐的劳动关系调动和保护好职工的工作积极性又成为企业深入研究的永久课题济南市公共交通总第二公共汽车(以下简称济南公交二)紧紧把握和谐企业建设的主题深入贯彻落实人本管理思想结合工会工作实际全面推行了情绪管理方法和管理模式并贯穿于工会建设协调劳动关系关心职工生活帮扶职工
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以人为本 安全为先 和谐发展——集运船队认真践行船舶文化建设 2010-01-07????船舶文化是航运企业文化的重要组成部分是企业文化赖以生存和发展的基础历年来中海集运船队适应航运形势任务的发展变化以推动企业文化发展的要求和脉络为导向坚持落实精心精细精品理念坚持具有集运企业文化特色与船舶文化特点相结合坚持以人为本坚持科学发展在安全文化精细文化学习文化团队文化关爱文化等子文化建设进程中形成了群体赶
以就业为导向推进职校计算机专业课程改革的思考与实践 摘 要:职业教育是以就业为主要目标以从事现代职业所需的知识和技能为主要教学内容的教育而现阶段我国职业院校培养的计算机专业的毕业生不能适应市场需要为此我们要以就业为导向对计算机专业的课程设置教学资源教学模式考核评价方式等进行改革以实现我们的培养目标关键词:就业导向 计算机 课程改革随着我国计算机技术的普及和发展计算机专业人才将是社会发展的必需
以业绩为导向的绩效管理欢迎企业团购课程2010年5月21-22日:上海2010年5月28-29日:深圳2010年6月04-05日:北京【主办单位】一六八培训网()【收费标准】¥2800 人(包括费午餐及上下午茶点等)【适用对象】企业中高层绩效管理人员【培训方法】讲授体验小组讨论案例分析角色扮演等【报名】020-31645729 31645730 林先生 黄小姐【温馨提示】本课
以人为本 和谐发展——溧阳市泓口小学创建常州市优质小学自评报告我们泓口小学创建于1949年现有六个年级21个教学班在校学生886人其中外来民工子弟556人在编在岗教职工50人下面就我们学校三年来的创优工作向大家作简要汇报三年来我们坚持一切为了学生发展的办学理念围绕学校第四轮三年主动发展目标进一步改善办学条件强化学校管理深化教改实验提高教育质量彰显办学特色提升学校内涵一办学条件——强化措施不断改善
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目 录4组织建构分析7组织机构权衡问题:如果当一个组织机构出现了失衡面临的结果是比较可怕 的对决策者的决策判断会造成片面或极端诱导历朝历代均能 找到类似的案例(如:清代康熙年间的明珠与索罗图的势力抗 衡问题等)而我们目前
和谐养生——情绪樊正伦 教授中医学家课程前言主持人:大家好这里是中央电视台健康之路健康大讲堂说到这个养生很多朋友马上就想到比如说吃一些什么会对自己特别好或者是进补一些什么样的药物对自己特别好可能很多朋友往往会忽略像天气一样变化无常的心情咱们都知道人呢是有七情六欲的那这个七情和六欲对我们人的健康到底又存在着什么样潜在的关联呢今天我们还是请到了我们国家著名的中医学家樊正伦教授为我们揭开其中的奥秘樊正伦
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