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  岗位轮换工作实施方案为进一步加强的人力资源管理优化人员配置增强活力转变工作作风提高办事效率全面培养和锻炼员工队伍建立干部和骨干员工交流和轮岗的长效机制结合的实际制定本方案一指导思想目的和宗旨按照建设一支高素质干部队伍的要求坚持德才兼备以德为先着眼于干部的培养锻炼和潜在能力的开发选拔吸纳优秀人才进入管理层面优化干部队伍结构努力做到配置合理人岗相适各得其所实现人尽其才才尽其用事尽其功