实习生轮岗方案一轮岗背景:实习生进以来绝大部分在餐饮部门工作合作院校的和实习生提出需要增加酒店里的其他岗位如前台餐饮客房销售等二轮岗目的: 激励员工创造职业宽度:轮岗可以使员工开拓视野积累工作经验发现自己真正的兴趣与能力所在锻造多方面的能力与经验从而拓宽员工职业宽度真正做到把合适的人用在合适的岗位也就是以人为本多岗锻炼培养人才:通过内部的岗位轮换缓解编制岗位不足的压力可以既经济又有效
岗位轮换工作实施方案为进一步加强的人力资源管理优化人员配置增强活力转变工作作风提高办事效率全面培养和锻炼员工队伍建立干部和骨干员工交流和轮岗的长效机制结合的实际制定本方案一指导思想目的和宗旨按照建设一支高素质干部队伍的要求坚持德才兼备以德为先着眼于干部的培养锻炼和潜在能力的开发选拔吸纳优秀人才进入管理层面优化干部队伍结构努力做到配置合理人岗相适各得其所实现人尽其才才尽其用事尽其功
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岗位轮换试行办法为进一步加强的人力资源管理优化人员配置培育人才增强活力转变工作作风提高办事效率全面培养和锻炼员工队伍建立干部和骨干员工交流和轮岗的长效机制结合实际制定本办法指导思想目的和宗旨按照建设一支高素质干部队伍的要求坚持德才兼备以德为先着眼于干部的培养与锻炼和潜在能力的开发选拔吸纳优秀人才进入管理层面优化干部队伍结构努力做到配置合理人岗相适各得其所实现人尽其才才尽其用事尽其
轮岗人力资源很重要的一个职责就是并最大程度的做到人岗匹配通过在职培训和学习使岗位人员得到不断的职业成长轮岗机制在一定程度上说是让基层岗位人员得到职业成长一个有效方法和手段根据现状发现部分员工对物流部门的流程和业务不太熟悉和了解为了给广大员工提供更广阔的职业平台创造更多的职业发展通道最大限度的发挥员工潜能提高员工的综合素质和能力使他们能够成为复合型基层管理人才现推行轮岗制度首先轮岗的意义不仅
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企业中的人才也一样希望自己能够一专多能有更广阔的发挥空间而企业也像那些明星经纪人和经纪一样想方设法挖掘他的潜力并给他提供更大的舞台同时也是为了给自己创造更大的价值于是一种以双赢为宗旨的企业轮岗制度应运而生轮岗到底为什么企业建立轮岗制度大多出于何种动机 第一培养人才一个企业要想高速运转各个部门就一定要协作配合而现实当中各部门间因扯皮产生内耗是几乎所有企业常有的事轮岗则可以使经理人亲身体验一下其它
卫生技术人员转岗前培训制度(试行)1.医院要对转岗的职工实行岗前教育岗前集中培训的时间不得少于一周2.岗前职业教育主要内容有:法规与理念教育医疗卫生事业的方针政策教育医学伦理与职业道德教育医院工作制度操作常规医疗安全管理措施及各类人员岗位职责医学文件(病历)书写的基本规范与质量标准心肺复苏的基本技能当地医疗卫生工作概况及所在医院情况现代医院管理和发展以及消防安全知识与技能培训等有关内容3.岗前教育
人力资源部轮岗实习计划表培养对象: 培养时间: 2009.9.1-2009.9.2 培养时间学习主题具体学习内容实现途径培养目标考察方式9月1日上午人事管理劳动合同的签订劳动保险公积金的办理档案的转入户口的挂靠等需要新员工做的工作和提供的带薪年休假制度刘勤负责讲解帮助新员工解决人事管理方面的疑惑为后面
轮岗通知各位同学:轮岗制度如今已成为帮助员工进行自我职业生涯规划的确立与调整的一种有效方式很多成功的如IBM西门子爱立信华为等都已经在内部或跨国分之间建立了岗位轮换制度为了帮助员工拓展职业宽度满足成长的核心需求武汉灏信将于8月4日开始实施轮岗制度特此通知轮岗范围 全体员工根据每个阶段的目标以及日常工作表现选取特定对象进行轮岗轮岗形式 根据阶段性目标不同阶段选取
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