一多选题 1以下的各种现象中()应用于招聘与配置工作则说明了招聘工作的能位对应原理 A大材小用 B小材小用 C各尽所能 D人尽其才 E动态适应 2培训体系建设是企业培训管理工作走上新台阶的标志企业培训体系根据ISO10015可以分为( )等阶段: A确定培训需求 B设计和策划培训 C提供培训 D评估培训 E监控整个培训过程 3制定员工职业生涯发展计划一般主要有(
一单项选择题1( )是培训与开发的关键所在A.知识水平的提高B.员工观念的转变C.工作绩效的提高D.技能的提高2企业防范培训风险可根据( )原则考虑培训成本的分摊与补偿A.利益获得原则B.利益补偿原则C.利益分摊原则D.利益均等原则3( )是培训管理的首要制度A.培训服务制度 B.培训激励制度 C.培训风险管理制度D.培训奖惩制度4规定员工上岗之前和任职之前必须经过
一单项选择题: 1下面(D)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素. A管理成本 B各种考核方法的优缺点采集者退散 C工作的适用性 D组织的内外部环境 2(A)是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法. A排列法 B比较法 C分布法 D对比法 3应用开发阶段是绩效管理的终点又是一个新的绩效管理工作循环的(A). A始点 B中点 C终点 D总结 4符合绩效考核指标设置
助理人力资源师模拟试题及答案—选择题单项选择(每题1 分共60 分) 请您认真阅读题目并根据题目中的要求从备选答案中选择一个正确的答案并将答案前面的字母填写在括号当中 1 以下的制度中不属于劳动法的是( B ) A. 劳动争议处理制度 B. 劳动报酬预警预报制度 C. 职业技能开发制度 D. 就业促进制度 2 劳动法的全面保护原则即保护劳动者的基本权益包括( A )人身
一单项选择题(在每小题列出的四个选项中只有一个选项符合要求请将正确答案的代号填入括号中每小题1分共60分) 1 在特定条件下当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时劳动法应优先保护劳动者利益这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( ): A 平等保护B 全面保护C 优先保护D 基本保护 2 劳动争议广义的是指与( )有关的一切争议 A 劳动合同B 集体劳动合同C 劳动
2013年助理人力资源管理师模拟题及答案(3)一单项选择题(在每小题列出的选项中只有一个选项符合要求请将正确答案的代号填入括号中每小题1分共40分) 1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( ) A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 2人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处 A.品性 B.态度 C.经验 D.能力 3具有内耗性特征的资源是( ) A.
2012人力资源管理师二级知识及答案一单项选择题1对劳动的阐述不正确的是()(A)对劳动力市场的运作具有不可替代的作用(B)体现了劳动既是权利又是义务的基本原则(C)它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨(D)所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象2劳动法确认分动者为劳动力所有者使劳动者在劳动力市场上处于分动力()(A)求方客体的独立地位 (B)供
《人力资源管理》模拟考试题一 名词解释(每题3分共15分)1人力资源:特定组织所拥有的能够推动其持续发展达成组织目标的成员能力的总和2人力资源规划:是根据企业总体战略规划通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程3福 利:指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇4工作要素:工作中不能再继续分解的最小动作单位5绩效管理:绩效管理即企业
第一部分 职业道德 (第l25题共25道题) 一职业道德基础理论与知识部分 答题指导: ◆该部分均为选择题每题均有四个选项.其中单项选择题只有一个选项是正确的 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. ◆请根据题意的内容和要求答题.并在答题卡上将所选答案搴的相应字母涂■. ◆错选少选多选则该题均不得分. (一)单项选择题(第18题) 关于道德的说法.正确的是( ) (A)道德
2011年人力资源管理师二级考前模拟试题及答案第一部分职业道德 (第125题共25道题) 一职业道德基础理论与知识部分 答题指导: ◆该部分均为选择题每题均有四个选项.其中单项选择题只有一个选项是正确的 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. ◆请根据题意的内容和要求答题.并在答题卡上将所选答案搴的相应字母涂■. ◆错选少选多选则该题均不得分. (一)单项选择题(第18题) 关
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