人力资源部考试试题第一部分职业道德一 职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题1对企业来讲科学发展观中的以人为本的意思是( )(A) 企业应把员工作为赚钱的本钱(B) 尊重员工维护员工的正当权益(C) 协调员工之间的利益关系(D) 加强员工的职业道德建设2道德和法律的区别在于( )(A) 道德作为一种说教不如法律威力强大(B) 在适用范围上道德表面看起来广实际上比法律小(C) 道德比法律对社会关
企业是一个由许多不同等级的工作岗位组成的组织从下到上每个等级的工作岗位数量依次递减形成一个金字塔比如一个5000人的企业可能有4000多员工处在最底层处在最顶层的只有少数几个人甚至只有一个人通常企业只在最底层的少数几个入口处从外部劳动力市场招人其他较高层岗位需要的员工基本都是通过内部提拔来补位一一如从普通员工中提拔部门经理再从部门经理中提拔副总经理这样在外部劳动力市场与内部劳动力市场之间形成
强大的企业一定是用系统在赚钱 人力资源部长工作分析表表一:从事岗位名字人力资源部长有无兼职无我的上级岗位名字人事行政总监我的部门名字人力资源部下级的岗位人事专员岗位任职资格要求年龄:27-35岁学历:本科以上学历,人力资源管理、企业管理类专业毕业经验要求:5年以上人力资源管理经验,其中3年以上管理工作经验,同行业3年以上工作经验知识要求:熟悉国家及地区劳动法律法规能力
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公开选拔科级干部面试题例题1:如果你这次能够被选中如何在斯岗位开展工作【答案要点】:(1)调查研究虚心学习钻研业务尽快进入角色(2)摆正位置当好助手按照分工明确职责坚持集体下的分工负责制(3)在分析单位现状的基础上就分管的工作制定计划明确目标(4)采取措施抓好落实实干创业(5)密切联系群众严格要求自己例题2:在工作中.假如遇到主要对你工作不支持.该怎么办【答面要点】:(1)冷静对待认
公开选拔后备干部面试题1 请简要的向我们介绍一下你自己 2为什么要报考后备干部公开选拔考试 参考答案:(1)对后备干部的认识(2)考后备干部的目的(3)所具备后备干部的条件3你认为自己有哪些优点自己比较适合做哪些工作 参考答案:我认为自己最为重要的是学会了一些分析问题和解决问题的方法平时在工作和学习中我经常会遇到许多需要与大家一起交流或讨论的时候经常需要考虑别人的观点和想法这不仅培养了我的团
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全国公开选拔干部考试模拟试题库(世界观人生观价值观权力观地位观利益观)1为什么要树立正确的世界观人生观价值观 【参考答案】 ??(1)世界观人生观价值观的概念及三者的关系: ????①世界观是人们对客观外在世界的总的看法和基本观点人们在现实生活中决定和处理一切问题的具体看法和观点都是由他们的世界观所决定的 ????②人生观是指人们对人生目的价值和道路的根本观点和态度人生观决定一个人的人生走向人
人力资源部部长日常工作1.熟悉酒店组织机构及各部门(点)的人员编制根据部门现有人员的设置比照现有定岗人员统计出缺编岗位针对性的进行招聘2.熟悉各岗位的工资结构熟知试用期前后的工资标准3.熟悉的福利待遇(每月休息几天生日假是否有员工餐是否免费是否提供住宿可否提供探亲房价格比正常执行房价优惠法定假日工资怎么核算加班是否计发加班工资如端午中秋等是否给员工发放福利等)4.员工考情管理规定是怎么规定的(
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