综合计算工时是不同于标准工时的工时制度 案情介绍:2004年5月份,赵某应聘至某食品制冰车间工作,工作两个月后,赵某认为超时加班,违反了《劳动法》相关规定,于是向当地劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构马上深入调查情况,经调取考勤等证据后得知,该制冰车间每年在5、6、7、8月为生产旺季,工作时间为每天工作10小时,每周休息1天,另外8个月的淡季,制冰车间员工则每天工作
标准工时制综合计算工时制不定时工作制比较沈斌倜系列文章一标准工时制综合计算工时制不定时工作制北京劳动争议仲裁律师沈斌倜:最近有一些用工单位和劳动者打咨询企业用工的工时问题沈律师就这个话题和大家聊一聊以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制综合计算工时制不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制而劳动者也可以在了解
标准工时制不定时工时制和综合计时工时制的加班工资计算方法目前加班工资在劳动者的工资构成中的比重日益加大企业依法选择实施不同的工时制度以降低加班工资的支出是其必然的合法选择一加班种类及工资待遇加班分为工作日延长工作时间加班休息日加班和法定节假日加班劳动者根据用人单位的命令和要求从事劳动的才视为加点劳动者在休息日或者法定节假日根据用人单位的命令或要求从事劳动的视为加班加班种类加班工资待遇工作日延长工作
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综合计算工时制度职工的休息如何保证根据劳动部在1994年12月14日发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定:对于实行不定工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工企业应根据 劳动法第一章第四章有关规定在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采取集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适当方式确保职工的休息 _ 休假权利和生产工作任务的完成实行
关于不定时工作制和综合计算工时工作制不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度简单说就是指每日工作时间不能确定实行非固定工作时间的工作日综合计算工时工作制是指分别以周月季年等为周期综合计算工作时间但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同可以实行此两类工时制度的岗位不定时工作制(1)企业中的高级管理人员外勤人员推销人员部分值班人员和其他因工作无法按 E6
办理不定时或综合计算工时工作制度办理须知 (提供材料需A4纸)一办理不定时或综合计算工时工作制申请需提交的:(一)申请报告申请报告应包括的主要内容如下:1.申请岗位的详细说明2.申请岗位实行不定时或综合计算工时工作制的理由以及是否符合审批办法中 列举的岗位3.如何保证职工的休息休假4.要求实行综合计算工时的还要说明是以周月季还是年为综合周期进行综合 计时5.企业职工代表大会讨论通过后
关于我司实行综合计算工时工作制对员工工作和休息安排计划报告青浦区劳动和社会保障局:?????我司主要是从事加工汽车配件模型模具机械设备及配件机电产品生产的企业具有非常强的季节性生产旺季集中在每年年初(3月至6月)与年尾(10月至12月)现经职工代表大会研究讨论在充分听取职工意见的基础上为保障职工权利确保满足企业生产需求的情况拟自2010年5月1日起采用集中工作集中休息轮休调休综合计算工时的工作
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批服务指南 发布时间:2017年11月 发布机构:人力资源和社会保障部劳动关系司企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批服务指南(简版)适用范围 本指南适用于中央企业实行特殊工时制度的申请和办理事项审查类型 先审后批审批依据 ?1.劳动法第三十九条:企业因生产特点不能实行
附件1实行不定时或综合计算工时工作制申请表单位名称单位类型单位地址主管部门职工总数实施人数实施区域邮 编联 系 人联系岗位名称岗 位 职 能申请工时申 请 理 由人数单位意见:公 章 年 月 日单位工会意见:公 章 年 月 日上级主管部门审核意见:公 章 年 月 日备注:1申请工时栏按申请工时的类别填写不定时或以周月季年为周期综合工时2如企业未组
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