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依帆员工激励现状及存在问题分析开题报告 添加时间: 2010-4-29 16:06:08 文章来源: 文章: 点击数:414 一 综述本课题国内外研究动态说明选题的依据和意义国内外研究动态:管理中最核心的问题是对人的激励问题激励不是操纵不是控制而是对人的需要的满足是通过满足需要对人的行为的引导和对人的积极性的调动关于激励的经典理论西方有马斯洛的需要层次理论麦克利兰的成就
2010年人力资源现状分析截至2011年1月份共有员工1056人其中高级管理人员7人中层管理人员43人普通员工1006人销售人员26人占2.46管理岗位人员212人占20.071.管理人员有高级管理人员7名平均年龄45.7年龄结构较为合理本科及以上学历(第一学历以下同)4名总体教育程度较高缺陷主要是较多人技术出身从事管理缺乏专业的管理方面的训练优势是对生产运行方面的细节了解较
一:现在网络情况现状的电脑设备综合部:4台电脑均为酷睿 和256mb内存 三台电脑显示器有问题房产部:电脑8台配置为1:cpu4300 和1g内存屏幕闪屏 2: 512内存 3:cpu酷睿 256mb内存 屏幕闪 4: 1g内存 5:电脑显示器坏 6:主机无法通电7:酷睿 512mb内存 8酷睿 512内存 其他还有主机两个采购部:3台电脑为酷睿 256mb内存 显
基础管理现状分析? ?? ? 为更好地透视目前基础管理及人力资源管理现状以下将分别从几个不同的角度进行分析说明从不同角度看同一问题或类似问题有助于管理层立体性的看出目前管理中存在的深层次问题这对于后续问题改善管理规范化起到很大的思想指导意义? ???系统角度看管理? ?? ? 是经济社会构成的最基本单元从这个角度看是一个社会的构成个体是一个有思想有活力又不断成长变化的个
关于IBM人力资源现状和员工组织忠诚度现状的分析IBM在全球的电脑行业的地位是大家都有目共睹的他的产品不仅在设计上吸引人而且产品的质量也是毋庸置疑的品牌的知名度也很好他之所以怎么成功全靠他那无懈可击的服务策略以及由此凝结成强大的向心力凝聚力责任感和使命感的质量精神和质量文化IBM是从客户的要求出发的在销售产品的同时他还帮助用户安装调试排除故障定期检修培养技术人员及时解答客户提出的各种技
第23 卷第06期
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