X X职能工资管理规定第一章总则(目的)第一条本规定以确定有关职工的工资事项为目的。(确定工资的原则)第二条职工的工资,根据其所担任工作的重要性及难易程度、工作能力、工作成绩、资历以及年龄、工作条件等来决定。(适用范围)第三条本规定适用于全体职工(代培人员、临时工作人员等除外)。(工资的种类)第四条职工的工资(广义)可分为:工资、奖金及退职金。(工资结构)职工的工资,分为基本工资和津贴,其
技能工资管理规定总则第一条目的 为确定有关技能工资方面的管理方法,特制定本规定。第二条决定技能工资的要素技能工资根据下述要素综合确定:职工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。第三条技能工资的考察期间技能工资每年进行一次调整。每年×月为考察期,×月决定调整。第四条新参加工的技能工资新参加工,原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者,经特别审查
4/F, Wide-Formmercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 技能工资管理规定总则第一条目的 为确定有关技能工资方面的管理方法,特制定本规定。第二条决定技能工资的要素技能工资根据下述要素综合确定:职工所具有的知识、经验、能力
技能工资管理规定总则第一条 目的 为确定有关技能工资方面的管理方法特制定本规定第二条 决定技能工资的要素 技能工资根据下述要素综合确定:职工所具有的知识经验能力体力精力及其他在开展工作时所必需的综合技能 第三条 技能工资的考察期间 技能工资每年进行一次调整每年×月为考察期×月决定调整 第四条 新参加工的技能工资 新参加工原则上在一年之内不
X X职能工资支付规定一、目的为确定职能工资的管理方法,特制定本规定。二、定义本规定中的职能工资,是指根据个人的职务及能力而确定的基本工资。三、分类职能工资按下列职务分类:(1)管理职务(2)事务、技术职务(3)技能职务四、管理职务担任管理职务者是指较大组织的负责人或担任同等程度的职务,参与经营管理,并在较广的范围内负有责任者。五、事务、技术职务事务、技术职务的担当者主要是指从事事务性或技
职工工资分配管理规定文字:20130222-1企业遵照中华人民共和国的法律法规本着按劳分配的原则建立职工工资收入与经营状况单位经济效益个人业绩贡献相符合的薪酬管理机制实行制度工资和绩效分配相结合的报酬体系制度工资:(1)职工的制度工资包括:基本工资岗位工资职位工资和补助津贴及加班工资等(2)职工的制度工资应当依据所建立的劳动工资关系和企业的工资制定标准通过审核额定和及时作出调整(3)职工的制度
任职资格管理制度(非管理职位使用)目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc324412483 第一章总则 PAGEREF _Toc324412483 h 1 HYPERLINK l _Toc324412484 第二章组织及各角色职责 PAGEREF _Toc324412484 h 2 HYPERLINK l _Toc32441
Z/TFZG205005-2015B第 \* MERGEFORMAT 1 页 共 NUMS\* MERGEFORMAT 5 页 泰富重装有限编制邢克宇会 签审核申小卫版本号A能源、资源管理规定批准李其建更改号0生效日期2013329共4页1 目的规范能资源管理,合理、有效地利用能源和资源,节支降耗,降低成本,提高经济效益。2
工 资 管 理 规 定 编制修改时间:二零一四年三月总 则目的 制定本的工资管理规定旨在建立合理公平按劳取酬的内部分配制度充分发挥工资的经济杠杆作用最大限度地调动员工工作学习积极性提高素质提高劳动生产率增强企业核心竞争力分配原则 根据企业的经营状况参照省内社会劳动力市场价格及同行业工资水平确定薪级标准依据科学精简适合的组织机构以岗定档以能定档一人多岗岗变薪变的动态管理机制体
3 龙岩卷烟厂企业标准职工工作餐管理规定 QZ/RL00152003A/02003/07/21现将《龙岩卷烟厂职工工作餐管理规定》印发给你们,请组织全体员工学习,并认真贯彻执行。 龙岩卷烟厂职工工作餐管理规定(见附件A)文件归口部门:人力资源部起草人:陈海萍审核人:张树宁批准人:李跃民附件A:龙岩卷烟厂职工工作餐管理规定职工工作餐定于2003年7月21日开始提供。为树立我厂良好的企业“窗口”形
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