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《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy 欧莱雅的战略招聘(1)作为全球第一大化妆品,欧莱雅1996年才正式进军中国市场,虽然比很多竞争对手来得都要晚,跑得却更快。八年过去,欧莱雅中国已经成功跻身于中国美容护理生产商的前两位;不仅先后引入了十二个国际品牌,还成功收购了“小护士”和“羽西”两个本土品牌,
《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy 西门子招聘方略作为德国最大的私营企业,也是全世界第五大跨国,西门子无疑是世界电气界的一颗璀璨明星。而今天的成就,离不开西门子对人才的重视。他们不仅有一整套业界著名的人才培训体系,而且招聘体系也同样可圈可点。近日,记者采访了西门子(中国)人事部高级顾问胡春小姐,
《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy 如何招聘人事经理 如同医生是给人治病的,可谁来给医生治病的问题一样,企业的人力资源部经理是为企业招聘人才的,可谁来招聘人事经理,又如何招聘人事经理却令许多企业头痛不已。 显然,招聘人事经理的企业,其目的是要强化和提高企业的人力资源管理水平,而现行的人力资源管理的薄弱肯
《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy 杰克韦尔奇的招聘经-------------------------------------------------------------------------------- 当我出现在商界人士面前时,偶尔也会遇到把自己完全难倒的问题,就是说,完全束手无策。例如,几
《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy 欧莱雅:招聘高管的“另类”方法12个人组成临时团队,在10分钟内用肢体语言模拟组成欧莱雅字母全拼;12个人被蒙上眼睛,在30分钟内用3根绳子围成一个最大的正方形。这场“另类”游戏不是一次普通的拓展训练,而是一场招聘新员工的招聘大赛,这12个人的临时团队成员彼此间的关系
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《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy 几种主要广告媒介的优缺点比较媒体类型优点缺 点何时使用合适报纸标题短小精炼,广告大小可灵活选择。发行集中于某一特定的地域,各种栏目分类编排,便于积极的求职者查找。容易被未来可能的求职者所忽视。集中的招募广告容易导致招募竞争的出现。发行对象无特定性,企业不得不
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