员工转正考核表入职时间: 年 月 日 填表时间: 年 月 日部门拟聘岗位试用期间承担的工作事项及参与的工作事项:序号工作事项完成情况未完成原因备注12345678910建议意见(通过试用阶段您对的建议和意见)自我鉴定(请分别从工作态度工作能力工作绩效总结自己的工作)填写说明:此页内容均由本人填写如填写不下请另
试用期员工转正考核表部门职务试用期间年 月 日 - 年 月 日考评内容评估要点权重员工自评主管评估评估得分A4B3C2D1A4B3C2D1 工作业绩及时保质完成工作10????????高效开展工作10?????????工作方法10?????????称职能力良好的职业道德品行端正8?????????岗位专业知识拥有程度8?????????实际工作经验以及解决岗位问题能力8?????????
员工试用期转正考核表指导人评价主要包括:员工岗位适应性分析工作责任心工作完成情况工作能力及业务水平需提高和改进之处等方面□胜任工作按期转正□不能胜任予以辞退签名: 日期:部 门 负 责人评价主要包括:计划和执行能力沟通协调能力和职业发展潜力等方面□胜任工作按期转正□不能胜任予以辞退签名: 日期:人力资源部评价主要包括:对文化礼仪团队合作部门及其他部
试用期员工转正考核表部门职务试用期间年 月 日 - 年 月 日考评内容评估要点权重员工自评主管评估评估得分A4B3C2D1A4B3C2D1 工作业绩及时保质完成工作10????????高效开展工作10?????????工作方法10?????????称职能力良好的职业道德品行端正8?????????岗位专业知识拥有程度8?????????实际工作经验以及解决岗位问题能力8?????????对本岗
试用期员工考核细则第一条 为规范新员工试用期的管理工作引导新员工尽快融入矿业促使新员工的发展与的目标有效结合特制定本细则第二条 适用范围 本细则适用于矿业所有新入职的员工不含新调入的高管第三条 试用期的时限 依据《劳动合同法》的要求试用期根据所签订的劳动合同期限做如下安排:1劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期为一个月2劳动合同期限一年及以上不满三
试用期员工转正考核流程按期转正延长试用辞 退试用期开始试 用试用期内提前转正本人提出书面申请部门签署意见技能态度考核人力资源部审核总经理批准正常转正填《员工转正申请表》未批准提前转正试用期内辞职按规定办理离职手续总经理审核正常转正填《员工转正申请表》部长人力资源部审核考核四职级以上(含)四职级以下
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若石员工试用期转正考核表姓 名部 门岗 位试用期时间考核记分表:年 月 日至 年 月 日入职培训成绩考核指标:(请直接上级对试用期员工进行评价并在选项上画勾计算总分后在总分栏相应位置画勾)1.出勤情况(满分10分)A.全勤无病事假迟到情况 (10分) B.良好有3次以内缺勤或迟到并能提前请假(7分) C.一般有3次以上6次以下缺勤或迟到(4分) D.差有6次以上缺勤或
试用员工转正考核表 日期: 年 月 日职务部门入职日期试用期项 目极 好较 好可 以稍 差极 差评 语工作素质出错率条理性(达成目标的程度) 工作量完成目标的速度(多少效率) 工作态度认真刻苦积极(工作主动性) 合作性(对同事
试用员工转正考核表工号部门职位入职日期试用日期月日 至月 日 项目要素考 核 内 容满分初评核定工作能力50对现任岗位职责的认识10独立完成处理工作能力10沟通协调能力10对突发性事件的应变能力10及时有效的完成工作10工作态度35出勤5服从上级安排10与他人配合
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