1 中文摘要本文以劳务派遣在我国企业中的应用现状作为研究课题进行了详细研究。分别从劳务派遣的基本概念和产生背景、劳务派遣存在的问题研究、劳务派遣两性发展的对策三个方面进行了阐述。通过本文研究得到如下结论:(1)随着劳动力市场机制作用的不断增强,无论是中资、外资还是机关事业单位都在大量使用劳务派遣这一用工方式。(2)劳务派遣在我国企业发展过程中,在企业、被派遣劳动者两个方面均存在问题还未得到有
1 中文摘要当前我国经济正处于转型的关键阶段,一个健康、有序、法制健全、以人为本的劳务派遣行业对于稳定社会是能起到巨大作用的。本文以劳务派遣在我国制造业中的应用现状作为研究课题进行了详细研究。首先本文对劳务派遣的基本概念和产生背景进行了详细叙述。然后通过对我国制造业劳务派遣现状进行了阐述,并指出了我国制造业劳务派遣存在的问题研究。最后,对劳务派遣制度存在问题提出了针对性意见。通过本文的研究旨
劳务派遣问题研究论文:我国劳务派遣中存在的问题及对策研究摘要:劳务派遣是人力资源管理的重要部分近年来劳务派遣在企业用工中以其优势占据越来越重要的位置但是伴随着发展出现了许多问题本文主要在界定劳务派遣概念的基础上研究出现的问题并提出相应的对策 关键词:劳务派遣 问题 对策 1 劳务派遣的内涵 关于劳务派遣对其称呼学界有许多说法劳动派遣人才派遣人才租赁等等称呼都是存在的对于其
浅谈劳务派遣在施工企业中的应用 中交二公局第六工程有限 赵晓梅【摘要】劳务派遣是企业新的用人方式具有一定的优越性但企业在实际使用劳务派遣用工时仍存在较多的问题本文从企业如何规范用工的角度提出了一些建设性意见以期望将劳务派遣在企业中得到很好的利用满足企业发展需要 【关键词】企业 劳务派遣 应用随着经济发展企业用人机制也灵活多样以中交二局第六工程有限
---------------------------------------------------------万方在市场经济国家劳务派遣是一种早已存在并继续发展的用工和就业方式劳务派遣的产生和发展是市场环境和企业生产经营方式变化的必然产物随着企业人力资源管理的专业化发展企业将原来招聘培训的一部分管理职能转让给专业化承担市场竞争的加剧使得订单生产越来越成为企业生产的普遍形式企业为适应市
目前我国的就业问题被称为是世界性难题面对这个难题温总理特别强调各地要继续实行积极的就业政策根据中国具体国情在中国就业格局变革这一背景之下我认为劳务派遣是一种解决中国就业的新路其作为一种新型的用人模式有着特殊的优势和作用因而得到众多企业和组织的青睐但同任何新生事物一样劳务派遣在实践中也不可避免地遇到一些问题 劳务派遣是市场经济体制下打破传统劳动关系的一种新型人力资源配置方式是知识经济下新型劳动分工的
宜昌市劳务派遣行业调查报告宜昌市劳务派遣的现状随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化劳务派遣作为一种新的用工形式在我国劳动力市场实践过程中出现的其用工机制随着实践的深入逐步发展和成熟起来劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构通过将员工派送到用人单位工作的方式进行的劳务活动劳务派遣在拓宽就业渠道缓解就业矛盾保护劳动者合法权益等方面发挥了积极的作用但还存在一些亟待解决的弊端 一劳务派遣用工的发展
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管理论坛 劳务派遣中存在的问题
企业使用劳务派遣工应注意事项一?应注意不要与劳务派遣工形成事实劳动关系风险:劳务派遣不具备相关资质或者劳务派遣单位与劳务派遣工未签订劳动合同则可能导致用工单位与劳务派遣工形成事实劳动关系从而必须承担相应的法律责任对策:1要选择具有劳务派遣合法资质的要看所选择的劳务派遣单位是否具有合法的劳务派遣资格如果劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效可
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