相关文档

• 劳动合同法-第九十七条第三款的理解与适用.docx

  劳动合同法 第九十七条第三款的理解与适用时间：2013年09月18日????：于全律师????关键词：劳动合同法????浏览：1518《 o 劳动合同法 t _blank 劳动合同法》第九十七条第三款的理解与适用于全﹡[1]引言《 o 劳动合同 t _blank 劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止依照本法第四十六条规定应当支付经

• 劳动合同法第三十七条.doc

  相关法规： =chlgid=94833 中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义　第四章 劳动合同的解除和终止法条内容：?　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同　　释义内容：?【释义】　本条是关于劳动者单方解除劳动合同程序的规定 在劳动关系中劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位从保护

• 劳动合同法第八十三条.doc

  相关法规： =chlgid=94833 中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义　第七章 法律责任法条内容：?　　第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金　　释义内容：?【释义】　本条是关于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者

• 解读劳动合同法第十六条.doc

  #

• 对执行《劳动合同法》第三十九条的探讨.doc

  对执行《劳动合同法》第三十九条的探讨来源:《人力资源管理》 :杨炳辉田伟丽 文字大小：大中小 次为保护用人单位的合法权益《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同同时不支付经济补偿金的六种情形：　　一在试用期间被证明不符合录用条件的　　1.从本条的含义来讲在试用期内符合两个要件可解除劳动合同：一是不符合录用条件在录用劳动者时用人单位对录用职位设定的条件应准确清晰详细描述岗位

• 第三十九条_采用格式条款订立合同的.doc

  【章名】 第二章 合同的订立第三十九条 采用格式条款订立合同的提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款按照对方的要求对该条款予以说明格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定并在订立合同时未与对方协商的条款第四十一条 对格式条款的理解发生争议的应当按照通常理解予以解释对格式条款有两种以上解释的应当作出不利于提供格式条款一方的解释格

• 如何正确理解《劳动合同法》第四十六条四十八条八十七条.doc

  如何正确理解《劳动合同法》第四十六条四十八条八十七条　　 一法律规定　　 劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：　　 1劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的　　 2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者3协商一致解除劳动合同的　　 4用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的　　 5用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的　

• 如何理解《劳动合同法》第87条的双倍赔偿金条款.doc

  如何理解《劳动合同法》第87条的双倍赔偿金 刘小平 某下属的全资子长期经营不善管理及营销手段落后员工人心涣散决定调整该子总经理和班子但该子总经理不同意调整提出总经理职位是劳动合同约定的岗位单方面调整岗位属于违约行为如果由此单方面解除总经理的劳动合同属于用人单位违法本法解除或

• 劳动合同法第87条的解释.doc

  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金【解读】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：一用人单位违反本法第四十二条的规定在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同即（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业

• 论文：对执行《劳动合同法》第三十九条的探讨.doc

  论文：对执行《劳动合同法》第三十九条的探讨为保护用人单位的合法权益《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同同时不支付经济补偿金的六种情形：一在试用期间被证明不符合录用条件的1.从本条的含义来讲在试用期内符合两个要件可解除劳动合同：一是不符合录用条件在录用劳动者时用人单位对录用职位设定的条件应准确清晰详细描述岗位职责并在劳动合同中载明二是被证明明确了劳动者不承担举证义务提出