对执行《劳动合同法》第三十九条的探讨来源:《人力资源管理》 :杨炳辉田伟丽 文字大小:大中小 次为保护用人单位的合法权益《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同同时不支付经济补偿金的六种情形: 一在试用期间被证明不符合录用条件的 1.从本条的含义来讲在试用期内符合两个要件可解除劳动合同:一是不符合录用条件在录用劳动者时用人单位对录用职位设定的条件应准确清晰详细描述岗位
论文:对执行《劳动合同法》第三十九条的探讨为保护用人单位的合法权益《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同同时不支付经济补偿金的六种情形:一在试用期间被证明不符合录用条件的1.从本条的含义来讲在试用期内符合两个要件可解除劳动合同:一是不符合录用条件在录用劳动者时用人单位对录用职位设定的条件应准确清晰详细描述岗位职责并在劳动合同中载明二是被证明明确了劳动者不承担举证义务提出
相关法规: =chlgid=94833 中华人民共和国劳动合同法释义标题:中华人民共和国劳动合同法释义 第七章 法律责任法条内容:? 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 释义内容:?【释义】 本条是关于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者
相关法规: =chlgid=94833 中华人民共和国劳动合同法释义标题:中华人民共和国劳动合同法释义 第四章 劳动合同的解除和终止法条内容:? 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同 释义内容:?【释义】 本条是关于劳动者单方解除劳动合同程序的规定 在劳动关系中劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位从保护
《劳动合同法》及《实施条例》执行过程中疑难问题探讨(一)【学科分类】劳动与社会保障法【出处】北大法律信息网 【写作年份】2009年 2008年1月1日以来随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》的相继实施劳动争议案件高幅增长截至9月份北京市区仲裁系统累计受理各类劳动争议案件32954件与上年同期相比增长其中个案20275件同比增长集体案件1722件同比增长了涉及劳动者12679人同比增长其中
《劳动合同法(草案)》研讨一《劳动合同法(草案)》相关背景介绍二《劳动合同法(草案)》与现行劳动法规 政策比较三《劳动合同法(草案)》 《劳动合同法(草案)》探讨控股人力资源部《劳动合同法(草案)》探讨 一《劳动合同法(草案)》的相关背景 介绍 二《劳动合同法(草案)》与现行劳动 法规政策比较分析 三《劳动合
劳动合同法 第九十七条第三款的理解与适用时间:2013年09月18日????:于全律师????关键词:劳动合同法????浏览:1518《 o 劳动合同法 t _blank 劳动合同法》第九十七条第三款的理解与适用于全﹡[1]引言《 o 劳动合同 t _blank 劳动合同法》第九十七条第三款规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止依照本法第四十六条规定应当支付经
无效劳动合同法理探讨摘要:劳动合同的效力是劳动合同的核心问题体现着劳动合同的本质属性我国劳动法关于无效劳动合同仅仅设计了两个条款并极为原则和抽象以至于在实践中大量的劳动合同究竟是有效还是无效常常纠缠不清本文从学理和逻辑的视角就无效劳动合同的主要争议进行分析一劳动合同效力认定的价值取向关于无效劳动合同我国《劳动法》18条和97条予以了规范从规范的条文看劳动法对生效劳动合同的要求很高掌握的尺度较为严格
#
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报