相关文档

• 解读劳动合同法第十六条.doc

  #

• 16劳动合同法解读十六：劳动合同的生效.doc

  #

• 劳动合同法解读第六十五-劳务派遣各方解除劳动合同.doc

  #

• 劳动合同法完全逐条解读.doc

  劳动合同法完全逐条解读第一章　总　则 第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)制定本条例 【解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的也即通常所称的立法目的由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确在实践中导致有一些条款难以操作为了贯彻实施劳动合同法消除操作上的困局有必要制定实施条例 第二条　各级人民和县级以上人民

• 劳-动-合-同-法-实-施-条-例-解-读.doc

  劳动合同法实施条例解读与企业用工风险防范及应对策略时 间：2008年10月15---16日 地点：深圳时 间：2008年10月25---26日 地点：北京时 间：2008年10月31日---11月1日 地点：上海【主办单位】一六八培训网【学习费用】1800元每人(包括学费案例使用费午餐税金及其它相关材料费)【认证费用】500元／人（参加认证考试的学员须交纳此

• 劳动合同法解读二十三.doc

  劳动合同法解读二十三：保密义务和禁业限制 　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项 对负有保秘义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人

• _劳动合同法_重点条款解读.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》培训1准毕业生实习期内上班是什么性质如何保护自己如何维权2一总则1立法宗旨：保护劳动者的合法权益构建发展和谐稳定的劳动关系2适用范围扩大3订立劳动合同的五大基本原则4规章制度：A强调程序的民主性B工会职工有权提出修改制度C制度要公示D重大事项也要民主决定3二 劳动合同订立1事实劳动关系：A用工之日起即建立劳动关系

• 劳动合同法第八十三条.doc

  相关法规： =chlgid=94833 中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义　第七章 法律责任法条内容：?　　第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金　　释义内容：?【释义】　本条是关于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者

• 劳动合同法第三十七条.doc

  相关法规： =chlgid=94833 中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义　第四章 劳动合同的解除和终止法条内容：?　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同　　释义内容：?【释义】　本条是关于劳动者单方解除劳动合同程序的规定 在劳动关系中劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位从保护

• 如何正确理解《劳动合同法》第四十六条四十八条八十七条.doc

  如何正确理解《劳动合同法》第四十六条四十八条八十七条　　 一法律规定　　 劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：　　 1劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的　　 2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者3协商一致解除劳动合同的　　 4用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的　　 5用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的