层任职资格层备 注职务系列任职资格董事长总裁熟知财务管理及投资的基本理论熟悉国家有关宏观政策及经济法规了解国际企业管理的基本知识和运作方式具有洞察市场捕捉商机的能力熟知现代人力资源管理的基本理论和方法善于用人能够团结人凝聚人心了解战略管理的基本理论和方法善于决策能够正确制定企业的战略发展目标善于协调和改善企业经营的外部环境具有高级职称或本行业丰富的专业知识副总裁掌握财务管
层董事会深圳市万科房地产有限董事会成员:董事长:徐洪舸董 事:徐洪舸解 冻王文金深圳市万科房地产有限监事会成员:孟 浩李炳良颜雪明?层徐洪舸男1971年出生1994年毕业于东南大学建筑系建筑学专业同年加入万科曾任深圳市万创建筑设计顾问有限副经理深圳市万科房地产有限常务副总经理2001年1月至今任深圳市万科房地产有限总经理2003年5月至今任深圳市万科房地
附件1:XXXX合署办公各部门岗位设置任职资格部门管理岗位人数任职资格行政人力资源部(12人)部长1大专以上学历或员级以上职称中共党员优先有相关管理岗位工作满两年或五年以上相关工作经验有较强的综合管理能力能够组织协调各部门的相关工作以及对外对内的沟通能力思想政治素质好开拓进取作风正派团结同志遵纪守法廉洁自律有工作责任感副部长1大专以上学历或员级以上职称中共党员优先有相关管理岗位工
领 导 职 务 任 前 公 示柳南组示字〔2016〕2号根据《党政干部选拔任用工作条例》规定和自治区党委办公厅《实行干部任职前公示的暂行规定(修订本)》(桂办发〔2001〕24号)的精神经柳南区委研究同意现将高明等6名同志拟提拔任用的有关情况予以公示公示期5个工作日对以下同志拟提拔任用如有异议请以书面形式并署真实和联系地址于2016年4月29日前邮寄或直接送柳南区委组织部(直接送
深圳市华为技术有限公 司 文 件 华为司发【1999】37号 签发人:任正非华为任职资格管理制度一目的1通过资格制度规范人才的培养和选拔推动做实的人不断提高水平引导有水平的人做实按做实给予评价2建立职业发展通道激励员工不断提高其职位胜任能力以职业化的员工队伍参与国际竞争3树立有效培训和自我学习的标杆以资格标准不断牵引员工终生学习不断
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北京李宁体育用品有限任职资格管理办法新华信管理咨询制作2004年11月16日目录 TOC o 1-3 第一章 总则 PAGEREF _Toc530483976 h 1.目的 PAGEREF _Toc530483977 h 1.原则 PAGEREF _Toc530483978 h 1.任职资格评定者 PAGEREF _Toc530483979 h 1.组织者 PAGEREF
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电饭煲专业人员(非技术研发)任职资格标准一专业人员(非研发技术)定义以及特征: 专业类人员主要的时间用于在办公室工作完成专业性的任务对本人的工作负责这些工作的主要特征包括:任职者通常是有经验的专业人员(专业人员指必须掌握某个专业的知识才能胜任工作如财务管理品质管理采购管理人力资源等等这些人员一般需要本科学历或同等的经验)任职者需要独立发挥专业判断自主选择工作方法解决问题任职者大量(
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