联系实际讨论公共部门应如何运用人力资本理论总结:1逐步缩小地区经济差距地区经济发展的差距使得经济发达地区高素质人力供给量过剩而地区欠发达地区则供给量不足这样就无使人力资源得到合理配置也不利于国家经济和社会的协调发展所以国家近年来提出了中部崛起西部开发等一系列经济政策目的也是为了逐步缩小地区经济差距只有优化了地区经济结构才能发挥个地区的特点及优势充分利用各地区的自然资源人力资源和物质技术条件加速地区
《公共部门人力资源管理》第2次作业一、名词解释1、信度――一种测试方法不爱随机误差干扰的程度,即方法的性和可靠性。2、调任――指公共部门根据工作需要,从其他机关以及企业、事业单位选调工作人员到公共部门担任职务或副调研员以上分职务以及公共部门公务人员调出公共部门任职的制度,调任涉及公务人员职务关系的产生或消失。。3、人员培训――一种有组织、有计划地进行以提高职业工作有关的政治素质、工作能力
根据案例请回答以下问题:1.你认为郭某被辞退的真正原因是什么并说明理由(40分) 2.你如何评价C医院的人才生态环境(30分)3.你对完善C医院的人才生态环境有何良策(30分)(分)答:1郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药每用一支推销员给8元钱郭某因涉及数万元金额他担心这样做会出事并认为过分追求经济利益会导致不合理用药甚至滥用药因此他向医院党委作了汇报
考核知识点:1人力资本理论的思想渊源2人力资本理论的形成3人力资本理论的发展4人力资本的概念及其涵义5人力资本理论的基本内容6对人力资本理论的评述7公共部门人力资本的概念及其涵义8公共部门人力资本产权理论ABC6人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质( )7人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出( )8公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关因此不具备私人性
【引导案例】人力资源的生态环境 社会文化环境可促进性对促进各项事业发展的优秀人才要选拔为拔尖人才对拔尖人才要给予优厚的待遇对做出突出贡献的拔尖人才要予以重奖这是双滦区委区用人原则4月29日上午双滦区首届专业技术拔尖人才命名表彰大会上苏贵年程德敏缪九华谭章刘东达刘长林等6名区管专业技术拔尖人才收到沉甸甸的证书的同时区又拿出100万元对他们进行了经济奖励 近几年双滦区各项事业有了长足的发展尤其
pany Logo公共部门人力资源管理画重点考试常考点(课本)重点知识讲解(ppt)课后复习结合重点通读课本案例学习完成练习1人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源强调其再生性和高增值性2人力资源开发与管理强调人力资源的能动性3人力资源开发与管理的内容不断进行拓展4人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重必然趋势:组织的弹性化灵活化临时性扩大授权新型组织结构强调一种更能发挥公
第二届全国公共部门人力资源管理研讨会南宁宣言2013年6月22日至23日朱槿绽放荷花盛开第二届全国公共部门人力资源管理研讨会在广西大学召开全国31所高校和学术部门的50位代表与会研讨会收集成册论文35篇广西大学公共管理学院院长谢舜教授主持开幕式广西大学党委书记梁颖教授和中国人力资源管理教学与实践研究会会长全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会委员兼秘书长董克用教授到会致辞北京大学肖鸣政教授
培训内容过程培训需求分析是指由培训部门主管人员工作人员等采取各种方法和技术在规划与设计每项培训活动之前对各种组织及其成员的目标知识技能等方面进行系统的鉴别与分析以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程一般来说人力资源发展与培训的需求分析包括战略分析工作分析组织分析和工分析等方面公共部门人力资源培训的内容晋升培训人力资源评估的内涵评估的原则培训效果评估模式培训评估的内容培训评估流程行为层评估
第一小组第二次小组讨论通讯时间:2012-4-13 地点:加家村在督导员高阳吴奇鹏及组长施静文的组织带领下第一小组开展了第二次小组讨论在讨论的一开始督导员高阳首先针对第一次小组讨论的不足提出来改进建议然后组长施静文明确了此次小组讨论的内容包括第二次党课学习心得交流学习入党培训材料第二章及从两会看改革小组成员在谈到党课学习时都深有感触他们都认为通过第二次党课学习了许多关于党的性质宗旨纪律作风方面的
第 5 页 共 NUMS 5 页在您完成作业过程中,如有疑难,请登录学院“辅导答疑”栏目,与老师进行交流讨论! 《公共组织人力资源管理》作业一、简答题1.简述人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源的内涵及其关系。2.简述公共部门人力资源管理的理论基础3.用马尔可夫转移矩阵法预测某组织A、B、C三个部门在第4年的人员数。若已知从第i部门(含外部)转移到第j部门(含流出)的人员转移比例的
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