客服考核及工资考核标准为了提高客服人员福利 规范和加强客服管理优化薪资结构现将客服人员薪资制度调整如下:一 客服分级:分为初级客服中级客服高级客服资深客服四个类别二工资及考核标准基本工资以客服职称划分分为初级客服中级客服高级客服资深客服四个类别1. 初级客服要求: (1) 了解关于电子商务礼仪对电子商务销售有一定基础. (2) 能够有效的利用电子商务平台和顾客进行有效的沟通. (
客服考核及工资考核标准为了提高客服人员福利 规范和加强客服管理优化薪资结构现将客服人员薪资制度调整如下:一 客服分级:分为初级客服中级客服高级客服资深客服四个类别二工资及考核标准基本工资以客服职称划分分为初级客服中级客服高级客服资深客服四个类别1. 初级客服要求: (1) 了解关于电子商务礼仪对电子商务销售有一定基础. (2) 能够有效的利用电子商务平台和顾客进行有效的沟通. (3)
客服考核及工资考核标准为了提高客服人员福利规范和加强客服管理提供更广阔的发展晋升空间优化薪资结构现将客服人员薪资制度调整如下:一 客服分级:分为初级客服中级客服高级客服资深客服四个类别二工资及考核标准基本工资以客服职称划分分为初级客服中级客服高级客服资深客服四个类别1. 初级客服要求: (1) 了解关于电子商务礼仪对电子商务销售有一定基础 (2) 能够有效的利用电子商务平台和顾客进
客服考核及工资考核标准为了提高客服人员福利规范和加强客服管理提供更广阔的发展晋升空间优化薪资结构现将客服人员薪资制度调整如下:一 客服分级:分为初级客服中级客服高级客服资深客服四个类别二工资及考核标准基本工资以客服职称划分分为初级客服中级客服高级客服资深客服四个类别1. 初级客服要求: (1) 了解关于电子商务礼仪对电子商务销售有一定基础 (2) 能够有效的利用电子商务平台和顾客进
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客服电销人员薪资考核制度2015试用版 由于电销组建时间较短无太多业务数据参考以下办法为试运行执行过程中如发现不合理处将陆续完善第一部分:试用电销专员考核办法1.试用电销专员考核标准工作指标:每日每人呼出量160个接通率为40接通基本量64个在线时长120分钟2.试用考核标准工作周期:以自然月为考核周期可以月度内通算3.试用电销专员薪资标准:试用期内电销专员基本薪资:底薪2800元提成需完成
服装店薪资制度一服装店店员规章制度1.工作时间保持愉快精神和气待人2.不允许在店内抽烟与喝酒3.保持店面卫生整洁保持天天打扫卫生整理货品每日下班前需拖地每周一进行店内玻璃的清洗4.收银结算收款时注意辨认假{和谐}钱如收取假{和谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币5.妥善保管好客人财物和店内货品谨防小偷如果盘点存货发现货品被盗按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除6.作好店面货品整理陈列货品需
保定沃克食品有限 国内营销部薪资管理办法 文件编号:WK-GNXZ-2014 版本号: 修订状态:0拟制:李卜 2014年3月19日审核: 年 月 日批准: 年 月 日 国内营销部薪资管理办法一目的1建立规范化的薪酬管理体系确定薪
文件标题薪资制度文件编号ADM15052901制定部门行政部版本版次A00页 码01 OF 06制订日期2015-05-29修订状态首次发行生效日期组织架构设计薪资制度程序图经营政策部门职能职掌制订依不同功能部门制订责任工作职能规范制订依不同位阶及部门 制订权责范围职称职等制订制订职位分等薪资结构制订依激励及制约原则制订薪资构成项目
薪资制度 为实现的快速发展为创造高额业绩对部门员工实行激励机制特制订以下提成办法本办法主要以高业绩高提成做为基础提倡多劳多得在提高员工业务积极性的前提下还注重整体部门的团结性加强团队素质进行争当先进的目标引导具体办法如下:一设计部薪资待遇方案薪资构成: 底薪提成 1设计师助理(绘图员) 1000元底薪(无提成) 2实
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