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丰顺县小胜中学教师奖罚制度为进一步调动广大教职工教书育人的积极性充分激发内部活力深挖个人潜力从而达到不断提高我校教育教学质量的目的特制定本制度本制度强调过程管理突出教学业绩追求优质高效在广大教职员工认真讨论的基础上综合各种合理意见或建议进行了适当修订现将方案定稿公布如下一师德(80分)(一)教师互评(40分)评价要点:a政治素质b职业道德c教学思想d工作作风e工作态度评价办法:每学期末组织一次学校
员 工 奖 罚 制 度为促进和保持员工工作积极性和自觉性贯彻企业精神和经营宗旨保证目标实现特制定本制度 奖惩原则:奖优罚劣奖勤罚懒鼓励上进鞭策落后 奖励: 奖励是成绩的体现进取的动力激励的措施奉行有功必奖的原则鼓励员工勤劳敬业设立如下激励项目: 1 最佳团队奖:每年年终对各部门的管理服务纪律任务完成业务水平部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核全面达标的团队获得最佳团队
安全文明施工和施工质量管理的综合交底及奖罚制度第一章 目的 目标1 目的:为了确保本工程的质量达标工期按时竣工及施工作业人员的人身财产安全项目部特指制订本管理制度各工种各班组负责人应对照本工种的施工特点认真组织职工学习交底并遵照执行目标:工程质量目标:确保泗洲杯争创嘉兴市南湖杯 安全文明施工目标:嘉兴市安全文明标化施工工程总旨:安全第一质量第一争创效益 编制依据1砌体工程施工质
员工奖罚制度(暂行)为提高的市场竞争力贯彻质量制胜节约为主的经营方针保持员工的积极性和自觉性特制定本奖罚制度 奖罚原则:奖励是目的惩罚是手段奖优罚劣奖勤罚懒鼓励上进鞭策落后 奖励 奖励是成绩的体现进取的动力鼓励的措施奉行有功必奖的原则奖励员工勤劳敬业设立如下项目:(一)全勤奖:员工每月能够正常上班不迟到不早退而且没有请假的就能拿全勤奖奖金为每月50元(适用全体员工)(二)业绩
员工奖罚制度为加强经营管理提倡奖罚制度与严格管理相结合的方式以严密明确的考核为依据使奖罚公开公平公正更好的规范员工的行为调动员工工作的积极性提高工作效率鼓励和鞭策员工奋发向上创造更好的业绩特定本制度奖励 如有下列情况将给予奖励50-100元的现金奖励对做出贡献对技术或工作方面做出有益的改进提出有益的合理化建议并取得成效时3个月内个人业务经营业绩超额完成情况优异者能完成分配
为确保产品质量提高技术水平加强劳动纪律培养员工爱岗敬业的责任感现规定如下:注意安全预防各类意外事故在生产过程中严格按照正确的规程操作非设备操作人员不得私自使用设备(违者后果自负)按时上班不迟到不早退严格打卡制度离岗半小时需向组长请假组长离岗半小时需向办公室请假矿工一天扣除三天工资如未经批准矿工三天视为自动离职(后果自负)上班时间不能擅自串岗聊天打扰他人工作不吃零食不做私活每个部门接到工作模型
上海艾伯克斯照明设备有限? 奖 励 及 处 罚 制 度 ?第一章 一般规定第一条 为维护正常的生产经营秩序规范的人事和考核制度发挥激励机制鼓励先进鞭策落后特制定本制度第二条 本制度适用所有级别和所有雇佣性质的员工也包括非正式员工和试用期员工第三条 本制度仅对有关鼓励事项或违纪过失事项的奖励或处罚做出规范不因由于受本制度的规范而免去根据国家法律法规或其他有关管理制度规定
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