大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • ].ppt

    劳动法讲座学习经济法律知识提高企业管理人员素质劳动法的产生都是市场经济惹的祸劳动法三大手段劳动合同制度劳动标准制度处理劳动争议制度三大手段也是劳动法三个主体部份第一部分:劳动合同制度劳动合同:企业与职工建立劳动关系明确双方权利和义务的书面协议1.1 订立劳动合同注意事项订立劳动合同的三个条件必须是由企业或企业代表和职工直接订立不得由人代替坚持平等协商一致的原则合同必须遵守法律和行政法规的规定1

  • 争议与争议.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三节集体劳动争议与团体劳动争议蓝国庆1目录知识要求集体劳动争议的含义集体劳动争议与团体劳动争议的区别团体劳动争议的特点能力要求集体劳动争议处理的程序团体劳动争议处理的程序履行集体合同发生争议的处理 通过学习应当了解集体劳动争议的含义集体劳动争议与团体劳动争议的区别团体劳动争议的特点集体劳动争议和团体劳动争议处理的

  • 合同管理办.doc

    XX劳动合同管理办法总则第一条 为进一步规范劳动合同管理稳定职工队伍根据《中华人民共和国劳动法》《深圳经济特区劳动合同条例》《深圳市劳动合同管理办法》结合实际情况制订本办法适用范围第二条 凡是与各各投资项目(以下简称各单位)建立劳动关系者一律与所在单位签订劳动合同劳动合同管理第三条 依据深圳市劳动局制订的劳动合同样本结合实际情况制订出本劳动合同第四条

  • ——律关系.ppt

    第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述第二节 劳动法律关系要素(3)公民劳动权利能力和劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制如受文化水平劳动技能健康状况及年龄性别人身自由等因素的制约(4)公民在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时已经参加了某种劳动法律关系一般就没有条件再参加另一种劳动法律关系 用人单位劳动行为能力是指用人单位依法能够以自己的行为实际行

  • XX工资统计工作管理办.doc

    XX劳动工资统计工作管理办法第一章 总 则第一条 为保证《中华人民共和国统计法》及《中华人民共和国统计法实施细则》的贯彻实施加强企业劳动工资统计管理保证劳动工资统计工作正常有效的开展特制定本办法第二条 本办法适用于所属单位各子第三条 企业劳动工资统计的基本任务是收集整理统计数据分析预测提供企业劳动经济运行情况为企业经营管理及决策提供统计服务依照统计法向上级主管部

  • .ppt

    按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層p 劳动法(第三版) 主编 关 怀 撰稿人(以撰写章节先后为序) 关 怀 沈同仙 龚建礼 林 嘉 黎建飞 中国人民大学出版社1第十八章 劳动监督检查关键术语劳动监督检查 《劳动监

  • .ppt

    主题:5个主题每组随即抽取一个时间:10分钟要求:请小组成员一起分析所给主题找出其中的求职陷阱由 一人整理最后由一人 进行总结其它组可做 补充

  • .ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动法课程内容 第一章 劳动法概述 第二章 劳动法律关系 第三章 促进就业制度 第四章 劳动合同制度 第五章 集体合同制

  • .ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第七讲 劳动法1企业与劳动法人力资源管理是企业的战略性职能但在具体操作中管理行为的得当与否却关乎企业的劳动关系是否稳定与和谐劳动关系的管理不单纯是一种管理行为因为劳动者与企业间的劳动关系从本质上说是一种经济关系----劳动者向企业提供劳动企业向劳动者支付报酬劳动者与企业形成了一种利益的连结关系企业管理的法律意识是规范运作人力资

  • .ppt

    职业培训是按照职业对劳动者的要求以开发劳动者职业技能提高劳动者素质为目的的教育和训练活动用人单位应当建立职业培训制度按照国家规定提取和使用职业培训经费根据本单位实际有计划地对劳动者进行职业培训 劳动争议处理制度:

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部