陆中宝-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X:第 PAGE 1页第六单元劳动争议的解决【考点 1】劳动争议的解决方法(★★)1.劳动争议的适用范围(1)《劳动合同法》的规定劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利履行劳动义务发生分歧而引起的争议也称劳动纠纷劳资争议包括:①因确认劳动关系发生的争议②因订立履行变更解除和终止劳动合同发
第 PAGE 12页 共12页(一手最快更新:)第 5单元 特殊种类的劳动合同单元考点框架考点 20:非全日制用工(★★)1. 非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4小时每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式2. 非全日制用工双方当事人可以订立 口头协议 3. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者 一个以上 用人单位订立
初级会计职称 - 经济法基础 第 PAGE 1 页买新课X:第 07 讲 集体合同劳务派遣劳动争议解决 考点 集体合同 一集体合同订立和种类★ (一)订立主体 (1)由 工会代表企业职工与用人单位订立 (2)尚未建立工会的在上级工会指导劳动者推荐的代表与用人单位订立 (二)集体合同种类
广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》《劳动 HYPERLINK : t _blank 合同法》若干问题的指导意见???????????????????? ?????????????????????????????????????????? (粤高法发[2008]13号) 实施 全省各级人民法院各级劳动争议仲裁委员会: 现将《广东省高级人民法
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动争议调解仲裁法》要点解读浙江省劳动仲裁院 一前言(立法背景及指导思想)二关于劳动争议处理体制(一)劳动争议处理体制的选择原则 -----快捷高效便利收费低廉(二)对《劳动争议调解仲裁法》所确立的处理 体制的评析 -----协商调解仲裁诉讼部分案件一裁终局(三)对仲裁员调解员资格的理解
第 PAGE 11页 共11页(一手最快更新:)一劳务派遣的三方关系考点四 劳务派遣二劳务派遣的适用( 1 )劳动合同用工是我国企业的基本用工形式劳务派遣用工是补充形式只能在临时性(存续时间不超过 6 个月)辅助性或者替代性的工作岗位上实施( 1)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明劳动合同必备的条款外还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限工作岗
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劳动争议调解仲裁法解释:2008-03-16第一条【立法目的】 第一条 为了公正及时解决劳动争议保护当事人合法权益促进劳动关系和谐稳定制定本法 【解释】本条是关于本法立法目的的规定 劳动争议也称劳动纠纷劳资争议是指用人单位和劳动者在执行劳动方面的法律法规和劳动合同集体合同的过程中就劳动的权利义务发生分歧而引起的争议劳动争议不同于民事争议用人单位和劳动者双方存在管理和被管理关系双方并不是
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