相关文档

• 贵阳市就业技能培训管理制度.doc

  附件1贵阳市就业技能培训管理制度第一章 总 则第一条 为贯彻落实《就业促进法》和《关于实施就业技能特别培训计划的通知》(黔劳社厅发[2009]25号)文鼓励劳动者通过培训提高劳动技能保持就业局势稳定在全市范围内组织实施好就业技能培训特制定监督管理制度各区(市县)请参照完善相关管理细则并抓好落实第二条 监督制度包括内控管理制度行政监督制度纪检监督制度审计监督制度和社会监督制度第三条

• 技能培训与例会管理制度.doc

  #

• 技术培训管理制度.doc

  技术培训管理制度1 目的：本规程规定了继电保护专业技术培训相关规定旨在提高班组成员技术工作水平2 使用范围：继电保护班所有人员包括实习人员都应严格遵守本规程3 具体规定 坚持规程学习和定期培训制度是继电保护技术培训工作的重点是保证继电保护装置安全运行的基础班组应结合实际坚持不懈地做好继电保护人员的培训工作 各班组均应根据上级规定的培训制度和年度培训计划制定本班组的年度月度培训计划并按期完成培训任务

• 富阳市就业再就业培训经费使用管理实施细则.doc

  富阳市就业再就业培训经费使用管理实施细则　　?为进一步规范就业再就业培训经费管理提高资金使用效益根据根据劳动和社会保障部《关于印发农村劳动力技能就业计划的通知》（劳社部发〔2006〕18号）省劳动保障厅《关于做好外省来浙务工农村劳动者职业技能培训的通知》（浙劳社培〔2006〕106号）及《富阳市人民关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》（富政［2006］17号）特制定本细则：　　一经费来源和

• 管理技能培训.doc

  管理角色认知训练目 的一 认识到管理者在履行工作职责时所承担的各种不同角色二 认识每种管理角色在管理中的重要性三 揭示在管理活动中所常遇见的困难四 确认克服管理中的困难和改善工作执行的方法与途径管理者的角色一管理的目的在于有效地达成工作目标二管理者认识并进入他们的管理角色会增加工作执行的有效性三管理者如不能清楚地认识到他们所承担的角色将不能确定：1． 他们应当做什么2． 职责界限是什么3．

• 管理技能培训.doc

  管理技能培训课程收益 curriculum earnings1. 解除角色转换的困惑清晰定位管理者角色2. 掌握工作管理的方法技巧 – 计划组织执行控制工作改善3. 掌握员工管理的方法技巧 – 员工授权员工培育员工管理员工激励沟4. 提升自我管理 – 时间管理沟通能力个人修炼课程大纲curriculum introduction第一部分 自我管理一角色认知1. 从专业走向管理的困惑2. 管理者的

• 某企业培训管理制度.doc

  某 某 公 司培训管理制度批准： 日期： 岗位 审核： 日期： 岗位 拟定：

• 企业培训管理制度11.doc

  企业培训管理制度　一 培训宗旨　　1 培训在企业活动中的地位　　培训是企业活动的重要组成部分进入的新员工必须接受的岗前培训员工上岗后要进行岗位专业技能培训培训工作在企业中始终是一项长期持续的造血工程通过形式多样务实有效的培训有利于提高员工的综合素质提升管理者的管理水平促进企业整体实力的增强　　2 培训目的　　（1） 帮助经理及时掌握内外部环境条件的变化了解员工的思想状况与工作情况和

• 培训管理制度.doc

  培训管理受控状态：_____________发放编号：____________生效日期：____________版本修改次第更改页次章节编制审 核批 准生效日期A00This document was truncated here because it was created in the Evaluation Mode.Created with an evaluation copy

• _培训管理制度_.doc

  光华纸业管理文件编号HR-08(2005)GL- 2020042版本1.0生效日期20050805页数SHU 码共15页份数30题目培训管理规定拟稿单位人力资源部目录1.0 目的2.0 适用范围3.0 部门职责4.0 年度培训计划5.0 培训方式6.0 培训内容7.0 培训结果应用8.0 培训组织与实施9.0 岗前培训10.0岗位培训11.0 派外培训12.0 待岗培训13.0 培训成果