各级护理人员培训及考核实施细则新进护士岗前培训培训目标了解医院护理工作基本概况熟悉各项规章制度及标准培养职业道德和护士行为规范掌握上岗要求(二)培训重点(包括公共部分和专科部分专科部分在上岗后由科室组织培训):临床护理观察医疗护理活动相关法律护理质量概念与标准护理规章制度及医疗安全医院感染基本知识循证护理与护理程序护士职业防护基础护理基本技能护理文书书写规范及要求护士职业素养人际沟通与团队协作医院
工程部经理月度考核细则单位 年 月 日类别得 分 标 准扣 分 标 准扣分得分项目目标管理25分项目部各项承包合同齐全的得2分有一项未及时签订扣1分有一项目部未签订扣2分各项目目标成本及时制定项目台帐建立数据及时实际反映在台帐上的得3分 目标成本不及时确定的扣1分台帐不建立的扣1分反映数据不准确不及时的每发现一项次
江北区道路绿化作业考核办法第一章 总则第一条 为规范江北区道路绿化管护工作正确评价绿化管护作业单位工作推进绿化管护市场化实施长效精细化管护根据《重庆市园林绿化养护质量标准》结合我区道路绿化实际情况制定本办法第二条 江北区市政园林管理局是本办法实施的监督检查考核主管部门第三条 本办法适用于在江北区范围内投标进行道路绿化管护作业的园林绿化单位第二章 考核范围及内容第四条 考核范围:全区主次
2013年护理人员岗位绩效考核评分标准 总得分 考核日期 护士签名项目考核内容标准分考核标准扣分原因加分原因得分工作责任心工作积极认真细心积极参加院内外各项学习5分1.业务学习次数少一次扣分2.业务学习笔记不认真扣1分3.全科必须参加的会议不参加一次(无论何种理由)扣2分工作效率工作效率高按
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各级护理人员规范化培训考核制度培训对象为全体护理人员护理部科病区共同组织以自学为主集体授课为辅科室制定学习计划根据护理人员特点进行分层培训(一)新毕业护士上岗培训1.培训目标:通过上岗培训使新护士了解我院护理队伍的基本概况树立爱岗敬业以病人为中心的服务理念自觉遵守职业道德和护士行为规范履行护士神圣的职责努力学习刻苦钻研护理知识和技能以良好的职业素质走向护理岗位培训时间为院部上岗培训5天护理部
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设备维护部热工班人员阶段培训实施细则一总则(一)为进一步提高热工设备维护人员的业务素质和技术水平提高设备的维护检修质量确保设备的可靠性确保发电安全生产稳定运行根据发电及部门对热工人员目前技术薄弱提出整治等要求特制定本细则(二)班组要立足于本班组的生产实际以自学为主要求班组成员就我发电的生产系统设备进行学习与掌握以达到提高检修技能之目的(三)本次培训为期3个月从2012年5月28日
数据网维护人员考核及考评管理随着数据网规模的扩大参与数据网维护的人员也是急剧增加为更好的完成对代维人员的管理需对维护人员进行规范化管理制订相应的监管机制提高各级维护人员的服务意识及技术水平更好的服务于数据网维护特制订该管理办法主要考核维护人员月度工作完成情况根据工作完成情况做出相应考核主要包括以下几个方面:一工作态度 本项主要督促维护人员在实际维护过程中及时接听包括故障用户的并以此
护理人员工作目标责任评分细则(样表)(一)科室: : 总得分: 考核日期: 年 月 日项目考核内容标准分考评标准科室护长评分工作责任心工作积极认真细心8工作欠细致认真每次扣分工作效率完成岗位责任制完成规定的夜班数10检查本班工作职责落实情况未完成每项内容扣2分每少一个夜班数扣1分(探亲假产假哺乳期
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