相关文档

• 2012年11月人力资源管理师三级考试指南.doc

  2012年11月助理人力资源管理师（三级）考试指南三 简单题1 简述工作岗位分析的作用?1. 答：（1）岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础（2）岗位分析为员工考核晋升提供了依据（3）岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件（4）岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提（5）岗位分析是岗位评价的基础而岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤因此可以说岗位分析为企

• 人力资源管理师 2008年11月人力资源管理师三级考试试题及答案.doc

  2008年11月人力资源管理师三级考试真题及答案第二部分?? 理论知识(26125题共100道题满分为100分)一单项选择题(2685题每题1分共60分每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26(?? )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量?? ( A )总需求??? ( B )总需求价格??? ( C )总供给??? ( D )总供给价

• 2012年11月人力资源管理师二级考试笔记.doc

  2012年11月人力资源管理师二级考试笔记第一章人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架 (一)组织设计理论的内涵1．组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论它包括了组织运行的全部问题组织调理论主要研究:企业组织结构的设计把组织结构设计中的影响因素来研究.狭义的组织理论

• 2012年11月人力资源管理师一级考试真题.docx

  2012年11月一级企业人力资源管理师真题 2012年11月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格一级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处2考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处3本试卷册包括职业道德

• 2013年11月三级企业人力资源管理师试题.doc

  2013年11 月企业人力资源管理师三级真题第一部分 职业道德(第125题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分(第116题) (一)单项选择题(第18题)1关于道德的说法中正确的是( )P3(A)道德是处理人与人之间人与社会之间关系的特殊行为规范(B)道德总是发展变化的因此判定一个人的道德优劣是不可能的(C)道德中的应该与不应该因人而异没有共同道德标准(D)在维护社会秩序上道德只

• 2013年11月人力资源管理师三级考试卷含答案.doc

  #

• 2007年11月人力资源管理师三级试题.doc

  Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.2007年11月三级企业人力资源管理师试题第一部分 职业道德(1—25题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分(第116题) 答题指导： ◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是

• 2008年11月人力资源管理师三级试题.doc

  #

• 2013年11月人力资源管理师三级考试试题及答案.doc

  2013年11月企业人力资源管理师三级考试考题职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格三级 卷册一：职业道德 理论知识第一部分 职业道德(第1-25题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1－8题)1社会主义荣辱观的主要内容是(? )(A)谦虚谨慎戒骄戒躁脱离低级趣味? (B)树立正确的权力观地位观利益观 (C)牢记两个务必

• 2011年11月人力资源管理师二级考试重点.doc

  第一章人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架 (一)组织设计理论的内涵1．组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论它包括了组织运行的全部问题组织调理论主要研究:企业组织结构的设计把组织结构设计中的影响因素来研究.狭义的组织理论或小组织理论包括