解除劳动合同补偿赔偿如何计算 「案例」:小赵和小李于2005年4月15日一起入职天津某月薪人民币4000元 t _blank 劳动合同每年一签2007年4月15日与小赵又签订了一年期限的劳动合同合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日而小李则在劳动合同期满前被强行解除劳动合同现在他们有一些疑惑自己能不能得到 t _blank 经济补偿 问题1:200
解除合同赔偿金计算解除合同补偿金计算(一)用人单位依法解除劳动合同1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资重病加50绝症加100)3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的按12年算)4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6.逾期给付经济
单方解除劳动合同如何赔偿 案情: 滕振远1979年参加工作1989年调入徐州某工程开发(以下简称原工程)工作1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》1999年3月该的海外部等部门从工程分出独立成立了徐州四达国际工程服务(以下简称四达)滕振远被安排至四达工作2001年11月20日原工程以该同志在职期间因违犯劳动法有关规定为由作出了《关于对滕振远除名
解除劳动合同经济补偿金如何分段计算解除横跨《劳动合同法》实施前后即2008年1月1日的劳动合同时劳动者在本单位的工作年限存在分段计算的问题即分为用工之日起至2007年12月31日以及2008年1月1日起至劳动合同解除之日两段期限分别计算如:某劳动者于2006年11月1日入职2011年4月30日经用人单位提出双方协商一致解除劳动合同该劳动者应获经济补偿金的计算过程如下:(一)2006年11月1日至2
解除劳动合同赔偿清单双倍工资劳动合同法:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资经济补偿金劳动合同法:第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三
解除合同补偿:有无补偿金和多少补偿金与自辞被辞没有直接关系关键问题要看原因自辞的如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的11种情形就需要支付经济补偿金否则就不需要支付被辞的如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金否则就不需要支付被辞的用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金按照劳动合同
提前解除劳动合同补偿金如何算????? 曹先生:1996年开始在武昌某商贸工作。劳动合同期限为两年,已有三次续签。合同约定在今年6月30日合同到期,但单位却在2月20日终止与我的合同。请问,我是否可以得到 \o 经济补偿专题 \t _blank 经济补偿,该怎样支付? 律师:你可以获得 \o 经济补偿专题 \t _blank 经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的
HR必备---解除劳动合同损害赔偿计算公式1.? 协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式:经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的按12年计算)注:劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的用人单位不需支付经济补偿金2.? 因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式:经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)注:患重病和绝症的应当增加医疗补助费患重病
#
朋友在建设银行工作昨天说了个她亲身经历的事: 一天中午银行储蓄大厅里没有顾客我正坐在存取柜台的窗口内发呆 这时一个女顾客走进大厅来到我的窗口她递给我一张纸条说是要取钱 我接过纸条一看上面写着:兹派 xx 同志前往贵银行提取人民币十万元下面落款是中共中央办公厅 看着这极不规范的手写纸条我立马肯定这是个骗局只是觉得这个骗局也太小儿科了 我正在犹豫是否要报警突然发现这位女子的脸上神情恍惚穿着也很凌
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报