* 勤加缘网(),中国最大的免费B2B电子商务平台! *国有企业人力资源的危机 现代企业的人力资源部门是为员工的自我发展提供帮助的服务部门。企业应当从人的自然属性出发,视员工为最宝贵的资源,用科学的、人性的方式尊重员工的人格和选择,关心他们的需求,帮助他们自我完善,实现自身的目标和价值。企业在员工成长的同时也得到了成长,实现了企业与员工的“双赢”。而目前国有企业人力资源危机重重,主要表现在以下几个
本期专题
浅谈国有企业人力资源管理?[摘要]国企改革的提出已有一段时间了特别是我国加入WTO对国有 企业的挑战更为严峻本文旨在从我国当前国有企业中人力资源管理的一些问题加以说明并分析对策并从四个方面加以分析? [关键词]国有企业 人力资源管理 现状 激励 绩效评价 人才管理? ? 21世纪初人类社会继 gongxue 工业文明之后进入知识 Economic 经济时代高新技术迅猛
金融危机下我国企业人力资源管理的应对策略人力资源和社会保障部部长尹蔚民指出我国经济未来面临着三个挑战一是经济增长速度趋缓对就业的拉动能力减弱二是部分中小企业生产经营困难特别是纺织服装加工制造等劳动密集型产业的困难较大三是部分外贸出口型企业对外依存度高受世界金融危机的影响较大由此可见金融危机对我国企业的冲击随着从虚拟经济向实体经济的蔓延而愈演愈烈许多企业在面对金融危机时常常通过裁员减薪的方式进
一人力资本理论 二国际企业中人员的来源 三国际企业海外经理人员的素质 四国际企业经营人员的考评 五国际经营人员的工资待遇
2010年第1期
人力资源管理师论文-浅析国有建筑企业人力资源管理摘要:企业要在激烈竞争中生存和发展就必须重视人力资源管理文章从国有建筑企业人力资源现状出发分析了人力资源管理方面存在的问题在此基础上提出了提升人力资源管理水平的对策 关键词:国有建筑企业人力资源管理知识经济 现代企业之间的竞争是综合实力的竞争归根结底是人才的竞争如何有效地开发和管理企业人力资源是关系到国有建筑企业生存与发展的战略性问
摘 要:关键词:国有企业人力资源培训是增强企业人力资源素质挖掘人力资源潜能提升企业竞争力的有效途径本文对国有企业人力资源培训中存在的问题进行了分析同时对如何完善人力资源培训体系进行了探讨关键词:国有企业人力资源培训完善对策国有企业是我国国民经济的重要支柱对国家和社会的发展具有不可替代的作用在市场竞争日益激烈的环境下国有企业要想谋求更好的发展就必须不断提升自身的核心竞争力而人力资源则是这种核心
管理学院专业人力资源专业名称: 人力资源 姓 名: 张红欣 任课教师: 周密 国有企业民营化过程中的人力资源管理[摘要]90年代以来民营化风起云涌并成为全球调整经济普遍采取的战略选择这也为我国民营化发展提供了宝贵的经验随着我国市场经济体制的逐步建立和完善绝大多数中小国有企业实现了民营化尽管相当多的国有企业已建立现代企业制度但转制后的企业的激励机制经营者管理问题管理制
企业人力资源的审计人力资源是企业和国家的重要资源人力资源的开发和利用直接影响着国家的强弱和企业的成败知识经济时代在人力资源的开发和利用中出现了许多新问题作为经济监督骨干力量的审计加强对人力资源管理和使用的监督加强对人力资源的计价参与分配等方面的审计监督以保证人力资源核算与管理的真实性正确性和公允性是其义不容辞的职责 审计方法 (一)比较分析法将本企业的人力资源管理活动情况与类似企
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报