亞美碟股份有限員工薪資發放管理作業辦法(資料來源:人事管理規章暨表格製作範例 王慶東編著 p177)本為使全體員工薪資之給付標準及計算方式等有所遵循以達到公平公正合理之目的特訂定本辦法(資料來源:人事管理規章暨表格製作範例 王慶東編著 p177)凡本所屬員工其薪資管理均遵循本辦法之各項規定惟經董事會或董事長核准委任者則其薪資以專案方式處理之:另約僱工讀生廠場安全警衛或工地
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薪资管理办法薪资管理办法第一章总则 第一条目的 本中心为贯彻同工同酬劳资两利的原则以达到实行公平合理简单确切的工资管理办法的目的特制定本制度 第二条薪资原则 员工薪金是以社会经济水平支薪能力以及个人工作能力工作经验工龄学历等作为依据发放凡本中心员工的工资待遇除有特殊情况之外均应依照本制度办理 第三条薪资构成(建议分类:岗位工资《基本工资绩效工资》津贴《住房工龄》奖金《全勤奖年终双薪年终
(大量管理下载) 第一章 总则第一条为使本职工之核薪、计薪、调薪、升迁、薪资发放等有章可循,特制定本办法。第三条本同仁分为员工、职员、主管三大类,统称职工。一、员工:包括清洁工、办事员、营业员、资深营业员、收银员、保安、助理等基层工作人员。二、职员:指各类专业工作人员,其职称分为专员、一等专员、高等专员三类。三、主管:指各级单位中负责督导、管理部属之人员。其职称分为初级/高级组长、
19 广东美的空调事业部文件美冷字[200*] 52号 签发人:张河川项目薪资管理办法(试行)第一章总则目的与原则 项目薪资是指为企业从事创造创新性技术研究的科研开发人员专设的,除岗位职级工资之外对科技人员所做的创造性劳动支付的一种报酬。为规范项目薪资的使用,体现公平竞争、合理开放的原则,制定本办法。项目薪资来源项目薪资的来源有两个方面来源于管理工资,由事业部根据各职能部或子直接从事新产
广东美的空调事业部文件 美冷字[2001] 07 号 签发人: 行政管理干部薪资管理办法 总 则第一条(目的)为进一步健全事业部行政管理干部薪资管理体系切实有效发挥薪酬分配机制的激励与约束作用特制订本办法第二条(总原则)行政管理干部薪资的分配与工作能力岗位特性及工作绩效挂钩收入的绝对高低与所承担的责任挂钩收入的相对高低与工作能力和工作绩效挂钩
安特威電子(東莞)有限文件編號QPM-0602版次1.1文件名稱薪資管理辦法制定部門管理部發行日期Oct.19.05目的: 為有規則公平及合理考量各員工之職務職責及工作之能力與成效激發全體同仁之潛力特制定本管理辦法範圍:凡本所有從業人員除台幹外需依本薪資管理辦法規定實施權責:無名詞定義:4.1 管理職員:係指各部門各級之管理督導人員(班長以上經理)4.2 行政職員:生管員倉管員
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调 薪 管 理 暂 行 办 法目的:1.1 将月度调薪变更为年度调薪对工资结构和调薪办法略作规范1.2 希望通过本办法的实施能够合理地控制工资水平增长及各部门的工资调整幅度和比例1.3 通过薪酬小组的建立和开展工作能公平公正地调整各级员工的薪酬1.4 给表现优良长时间未有调薪的管理人员一个调整的空间执行时间:每年元月和七月3 调薪范围:管理人员助理科员和技术类员工 4 调
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