相关文档

• 员工招聘_考核办法.doc

  员工招募调配与考核办法　一 人员的招聘筛选与录用 1. 招聘录用原则(1) 广开才路多种渠道(2) 人事部门统一企业的人事招聘录用制度供下属单位统一执行可由各下属单位自行招聘并报企业备案(3) 人才来源突出籍贯系统毕业院校多元化(4) 企业现有职工具有岗位竞争的优先权立足于在企业现有员工中发现使用培养人才招聘人才首先面向内部(5) 确定用人标准时不能一味贪高(学历)求洋(留学)以适用人才为主

• 驾驶员招聘考核办法.doc

  #

• 员工招聘管理办法.doc

  员工招聘管理办法第一章 总则适用范围本管理办法适用于所有人员的招聘管理目的为满足持续快速发展的需要特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制原则招聘坚持公开招聘平等竞争择优录用先内后外的原则使用工用人机制更趋科学合理第二章 招聘组织招聘组织管理一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作高级人才的招聘由总经理

• 员工招聘管理办法.doc

  浙江亚太药业股份有限人力资源管理制度第一章 总 则第一条 为进一步开发人力资源提高人员聘用的有效性不断为各岗位输送德才兼备的优秀人才特制订本制度第二条 本制度适用于浙江亚太药业股份有限第二章 员工招聘管理第一节 招聘计划的制订第三条 人员需求(一)经营年度结束前各部门根据上一年度三定(定编定岗定薪)方案的实际情况和下一年度工作与经营发展的实际需要提出下一年度的人力资源

• 员工招聘与录用办法.doc

  员工招聘与录用办法 ???? 第一章?总?则第一条?以人为本是成功的首要因素为吸引和保留优秀人才特制定本办法第二章?招聘和录用政策第二条?招聘录用原则：?精心组织策划全面科学考评善于发现人才严格择优录用宁缺勿滥第三条?不定期成批招聘录用不零星招聘以利职前培训录用外地人员须经当地劳动人事机关同意第三章?招聘申请第四条?各部门下属企业根据业务发展工作需要和人员使用状况提出员工招聘

• 竞聘上岗人员考核办法.doc

  川天泰发〔2011〕21号关于竞聘上岗人员考核办法的通知各部门子：根据经营小组会议决定为规范竞聘上岗的单位负责人的经营管理行为提高管理水平建设一支业务精素质高忠诚敬业的经营管理队伍人事企划部在客观公正便于操作的原则下制订本办法一考核对象各部门及所属子通过竞聘上岗的人员（刘佳玲胡勇刘国军喻 伟蒋富胜梁福勤鲍仁东陈 瑛陈凤兰古乾斌徐继元胡 敏李光焕赵 伟[长圣商

• 竞聘上岗人员考核办法.doc

  #

• 企业员工招聘管理办法.doc

  招聘管理办法目的为有效的管理招聘甄选录用试用转正工作提高员工综合素质特制定本制度招聘甄选的原则德才兼备的原则人岗适用的原则适用范围适用于员工招聘甄选录用试用过程的管理职责办公室：负责员工招聘甄选录用试用工作相关部门：负责对本部门用人需求的申请对应聘人员进行面试及试用考察工作员工招聘出出以下情况可进行员工招聘岗位编制内出现空缺其他岗位人员无法分担或替代工作因工作或业务需要新增

• 员工招聘管理办法（初稿）.doc

  招聘管理办法 第一条 目 的为规范招聘流程提高招聘工作效率健全人才选用机制满足可持续快速发展对人力资源的需求制定本管理办法第二条 适用范围本管理办法适用于人员招聘管理第三条 招聘原则 公平竞争择优录用的原则 人岗匹配原则：合适的人选即是最好的人选 统一招聘原则：各部门所有人员需求均由人力资源部统一实施招聘 计划实施原

• 员工招聘录用管理办法.docx

  员工招聘及录用管理办法第一章总则第一条目的为加强员工队伍建设提高员工的基本素质通过合理的人员招聘及录用获取发展所必需的优秀人才规范业务流程特制定本办法第二条适用范围适用于全体员工第三条原则（一）公开公正的原则：在招聘过程中做到计划公开岗位公开要求公开考核和评价标准公开（二）平等和竞争原则：考核过程中引入竞争机制（三）保密原则：招聘考核人员必须注意自身言行严守机密在招聘过程中妥善保管