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  31．通过管理者与员工进行持续的沟通预防或解决绩效周期内可能存在的问题以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )A．绩效考核B．绩效监控C．绩效计划D．绩效反馈32．在了解一个人时人们可能被这个人的某种突出特点所吸引以至忽视了这个人的其他特点和品质这种现象称为( )A．投射作用B．刻板印象C．晕轮效应D．第一印象33．找出工作绩效差距制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水

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  35．薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系它的计算公式是( )A．薪酬区间渗透度(实际基本薪酬－区间最低值)(区间最高值－区间最低值)B．薪酬区间渗透度(实际基本薪酬－区间最高值)(区间最高值－区间最低值)C．薪酬区间渗透度(实际基本薪酬－区间最低值)(区间最高值区间最低值)D．薪酬区间渗透度(实际基本薪酬－区间最高值)(区间最高值区间最低值)36．为了激励员

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