教育者可借鉴的88条管理定律第一编· ◆素养◆1.蓝斯登原则:在你往上爬的时候一定要保持梯子的整洁否则你下来时可能会滑倒提出者:美国管理学家蓝斯登点评:进退有度才不至进退维谷宠辱皆忘方可以宠辱不惊2.卢维斯定理:谦虚不是把自己想得很糟而是完全不想自己提出者:美国心理学家H·卢维斯点评:如果把自己想得太好就很容易将别人看到很糟3.本特利论断:领
每个组织都是由各种不同的职位等级或阶层的排列所组成每个人都隶属于其中的某个等级彼得原理是美国学者劳伦斯.彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位彼得原理有时也被称为向上爬原理这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后却无法胜任一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员而无所作为对一个组织而言一旦相当部分人员被推到其不称职的
茂鑫煤炭销售有限设备管理问题研究目 录 TOC o 1-3 h z u file:D:d盘文档管理教研室毕业设计07秦学生论文郭鑫.doc l _Toc170146660_Toc170146660 引言 PAGEREF _Toc170146660 h 1 file:D:d盘文档管理教研室毕业设计07秦学生论文郭鑫.doc l _Toc170146661_Toc1701
不可不知的10条定律:未知????转贴自:未知????点击数:16????更新时间:2004-10-12? ? HYPERLINK o 实用人力资源测评系统: t _blank 1彼得原理??? 每个组织都是由各种不同的职位等级或阶层的排列所组成每个人都隶属于其中的某个等级彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出一个结论:在各种组织中雇员总是趋向于晋升
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最值得企业管理者做的事是什么社会经济的发展冥冥之中有一只怎样的无形之手在发挥作用环境秩序也是生产力破坏比建设更为容易美国电报何以常盛不衰韩信为什么有胯下之辱
欠条借条收条的法律效力一欠条借条收条的法律含义证明的事实及映射的法律关系 ???欠条借条收条是生活工作中常见的条据这三种条据虽然只有一字之差但其法律含义却相差甚远欠条是债务人向债权人出具的表示尚欠某物或者某款项的凭证一般用来证明债权债务关系借条是出借人向借用人或者借款人出具的表示出借某物或者某款项的凭证一般用来证明借用或者借款关系收条是收领人向送给人出具的表示收到某物或者某款项的凭证用来反映或者证
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级不可不知的十条定律 在企业经营管理甚至日常生活中都有一些我们不可不知的法则在这些法则简单明了却往往被我们忽视有些类似于黑色幽默更让人哭笑不得彼得原理 每个组织都是由各种不同的职位等级或阶层的排列所组成每个人都隶属于其中的某个等级彼得原理是美国学者劳伦斯.彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结
欠条借条收条的法律效力欠条借条收条的法律含义证明的事实及映射的法律关系欠条借条收条是生活工作中常见的条据这三种条据虽然只有一字之差但其法律含义却相差甚远欠条是债务人向债权人出具的表示尚欠某物或者某款项的凭证一般用来证明债权债务关系借条是出借人向借用人或者借款人出具的表示出借某物或者某款项的凭证一般用来证明借用或者借款关系收条是收领人向送给人出具的表示收到某物或者某款项的凭证用来反映或者证明收到的事
100条企业管理定律??????????????????人才:1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人2.光环效应:全面正确地认识人才3.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作4.蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会6.酒与污水定律:及时清除烂苹果7.首因效应:避免凭印象用人8.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才9.雷尼尔效应:以亲和的文化氛围吸
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