100条企业管理定律??????????????????人才:1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人2.光环效应:全面正确地认识人才3.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作4.蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会6.酒与污水定律:及时清除烂苹果7.首因效应:避免凭印象用人8.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才9.雷尼尔效应:以亲和的文化氛围吸
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2011121??100条经典管理定律2011年12月01日目录第一章:管人用人育人留人之道第二章:以人为本的人性化管理第三章:灵活有效的激励手段第四章:沟通是管理的浓缩第五章:崇尚团队合作精神第六章:决策是管理的心脏(上)第七章:决策是管理的心脏(下)第八章:创新是企业的生命第九章:竞争决胜的智慧与策略第十章:成也细节败也细
影响世界的100条管理定律[ :佚名??转贴自:本站??点击数:2518??更新时间:2006-3-30??文章录入: =14 kezee ]:吕国荣 第一章:管人用人育人留人之道 企业的竞争归根结底是人才的竞争人才是企业的生命所在如何管好人才用好人才培养和留住人才则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键 1.奥格尔维定律 :善用比我们自己更优秀的人 2. 光环效应:全面
第一章:管人用人育人留人之道 ???? 企业的竞争归根结底是人才的竞争人才是企业的生命所在如何管好人才用好人才培养和留住人才则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键 1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人 2.光环效应:全面正确地认识人才 3.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作4.蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律 5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会 6.酒与污水定律:及时清除烂
著名的100个管理定律第一章:管人用人育人留人之道 ????企业的竞争归根结底是人才的竞争人才是企业的生命所在如何管好人才用好人才培养和留住人才则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键? 1.??奥格尔维定律?:善用比我们自己更优秀的人 ????提出者:美国奥格尔维马瑟总裁奥格尔维 ????点评:如果你所用的人都比你差那么他们就只能做出比你更差的事情如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人
著名的100个管理定律第一章:管人用人育人留人之道??? 企业的竞争归根结底是人才的竞争人才是企业的生命所在如何管好人才用好人才培养和留住人才则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键 1.? 奥格尔维定律 :善用比我们自己更优秀的人??? 提出者:美国奥格尔维马瑟总裁奥格尔维??? 点评:如果你所用的人都比你差那么他们就只能做出比你更差的事情如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人我们就能
100条社科定律(简装版)人才:1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人2.光环效应:全面正确地认识人才3.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作4.蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会6.酒与污水定律:及时清除烂苹果7.首因效应:避免凭印象用人8.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才9.雷尼尔效应:以亲和的文化氛围吸引和留住人才10.适才适所法则:将恰
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管理学108条经典定律一蝴蝶效应(台球效应)美国气象学家爱德华·罗伦兹(Edward Lorenz)60年代初提出:一只亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶偶尔扇动几下翅膀两周后可能在美国德克萨斯州引起一场龙卷风初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应称作蝴蝶效应思语:对个人或组织来说必须做到防微杜渐防止危机的发生善终者慎始谨小者慎微 二达维多定律英特尔副总裁达维多提出:一家企业
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