盖伦连锁管理总部总裁办文件( 2008年第292期2008年11月26日)签发:云关秋校对:王冬梅、张维勇盖伦校友会员制方案(V10版 试行)一、校友会员入会资格(一)满足下列条件之一,经申请,有资格成为盖伦校友会员: 1、报名参加盖伦主线课程学习,取得盖伦学籍的学生。 2、报名参加盖伦主题课程学习,学费额累计超过500元的学生(北京地区为800元)。 3、缴纳一次性入会费的学生(近期暂定20
盖伦学管中心备忘录(总第24期学第24号2008年12月31日)致:全体学管辅导师执行总监:张维勇《盖伦校友会员制方案》推进情况阶段性总结(第二批)《盖伦校友会员制方案》工作已逐步进入正规,积分核定与统计工作正在紧张有序的开展。截止到12月30日,在校学生的核定积分统计工作已完成964%(41146人,优凯总校数据未上报)。根据统计的核定积分计算,一星会员12405人(3040%),二星会员5
盖伦连锁管理总部总裁办文件(2008年第54期2008年2月28日)项目级别第一梯:分校和项目优质教学组织力第二梯:本人第一专业项目的专项培训和示范教学能力及第二专业项目的专项培训能力第一维:教学督导工作完成情况(包括联考组织、喜报收集、三优生评选组织等工作)第二维:客户服务(对重点和关键客户的沟通情况)第三维:财务综合督导完成情况及重大敏感情况上报情况第四维:爱岗敬业、团队建设和
盖伦分校四优指标体系(V20版)为推动盖伦分校的长期可持续发展,对优异业绩、优秀团队、优质教学和优质营运的分校四优V10版进行整合,现发布盖伦分校四优指标体系。一、优异业绩(一)重点考核指标1、分校贡献值2、分校贡献值率=分校贡献值/分校当期消耗学费3、主线课程平均加权学额生(二)关键工具指标1、全职教师个人贡献值 2、客户流失率=1-主线课程续读率3、学位周转率=本校当期的标准生总数/本校当
盖伦国际教育机构总裁办公室文件(2006年第148期总第615期2006年10月15日)签发人:云关秋总裁密级:绝密 盖伦分校校长薪酬制度及岗位工作经费方案(2007版试行)(指令性规范 绝密)一、盖伦分校校长薪酬制度人力成本组合人力成本总额=社会保险费+住房公积金+月工资总额月工资总额=底薪+超时工资+基础津贴+业绩考核奖罚+优质营运及教学考核奖罚+综合经营管理关键事项考核奖罚基础津贴=岗位
盖伦国际教育机构总裁办公室文件(2006年第150期总第617期2006年10月15日)签发人:云关秋总裁密级:绝密盖伦学校咨询收费员薪酬制度(2007版试行)(指令性规范 绝密)人力成本组合人力成本总额=社会保险费+住房公积金+月工资总额=社会保险费+住房公积金+(底薪+超时工资+岗位高胜任度津贴+分校优质营运状况津贴+规模津贴+平均加权学额生考核奖罚+营运事故处罚+关键事件奖罚)2解释和说
盖伦国际教育机构总裁办文件(2006年第137期 总第604期 2006年9月10日)签发人:云关秋总裁 密级:绝密盖伦总校副校长薪酬制度及岗位工作经费积分管理方案(2007版试行)(指令性规范绝密)一、盖伦总校副校长薪酬制度(2007版试行)CFO/HRO/COO/FAO人力成本组合人力成本总额=社会保险费+住房公积金+底薪+岗位高胜任度津贴+优质营运津贴+重点扶持项目专业津贴-关键事件处罚
盖伦国际教育机构总裁办公室文件(2006年第146期总第613期2006年10月15日)签发人:云关秋总裁密级:绝密 盖伦学校财会人员薪酬制度及岗位工作经费方案(2007版)(试行)(指令性规范绝密)1人力成本组合人力成本总额=社会保险费+住房公积金+月工资总额月工资总额=底薪+岗位高胜任度津贴+通讯津贴+关键事件奖罚2岗位工作经费岗位工作经费=交通费+其它必要经费3解释和说明31 社会保险费
校友会策划方案活动主题发扬校友会友谊交流合作传承的精神响应校友会活动的号召欢迎各位新旧校友对这一年的总结并对下一年的展望二活动时间2012年元旦截止报名时间:2011年12月25日三活动地点青岛某海边景区四活动方式方案一晴好天气室外活动——海边聚会方案二阴雨天气室内活动——某某大酒店红酒会五活动费用已经毕业的校友:100元人仍在学校的校友:50元人五组织与分工主办单位:承办单位:协办方:执行
盖伦国际教育机构总裁办公室文件(2006年第139期总第606期2006年9月25日) 签发人:云关秋总裁 密级:秘密 盖伦总部京沪地区人员薪酬制度(2007版)(指令性规范 绝密)一、盖伦总部京沪地区总监类人员薪酬制度1人力成本组合人力成本总额=社会保险费+住房公积金+月工资总额=社会保险费+住房公积金+(底薪±总裁关键事件奖罚-营运事故处罚)2解释和说明社会保险费 单位按照国家要求的险种和
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