盖伦分校四优指标体系(V20版)为推动盖伦分校的长期可持续发展,对优异业绩、优秀团队、优质教学和优质营运的分校四优V10版进行整合,现发布盖伦分校四优指标体系。一、优异业绩(一)重点考核指标1、分校贡献值2、分校贡献值率=分校贡献值/分校当期消耗学费3、主线课程平均加权学额生(二)关键工具指标1、全职教师个人贡献值 2、客户流失率=1-主线课程续读率3、学位周转率=本校当期的标准生总数/本校当
盖伦连锁管理总部总裁办文件(2008年第54期2008年2月28日)项目级别第一梯:分校和项目优质教学组织力第二梯:本人第一专业项目的专项培训和示范教学能力及第二专业项目的专项培训能力第一维:教学督导工作完成情况(包括联考组织、喜报收集、三优生评选组织等工作)第二维:客户服务(对重点和关键客户的沟通情况)第三维:财务综合督导完成情况及重大敏感情况上报情况第四维:爱岗敬业、团队建设和
盖伦连锁管理总部总裁办文件( 2008年第292期2008年11月26日)签发:云关秋校对:王冬梅、张维勇盖伦校友会员制方案(V10版 试行)一、校友会员入会资格(一)满足下列条件之一,经申请,有资格成为盖伦校友会员: 1、报名参加盖伦主线课程学习,取得盖伦学籍的学生。 2、报名参加盖伦主题课程学习,学费额累计超过500元的学生(北京地区为800元)。 3、缴纳一次性入会费的学生(近期暂定20
盖伦国际教育机构总裁办公室文件(2006年第148期总第615期2006年10月15日)签发人:云关秋总裁密级:绝密 盖伦分校校长薪酬制度及岗位工作经费方案(2007版试行)(指令性规范 绝密)一、盖伦分校校长薪酬制度人力成本组合人力成本总额=社会保险费+住房公积金+月工资总额月工资总额=底薪+超时工资+基础津贴+业绩考核奖罚+优质营运及教学考核奖罚+综合经营管理关键事项考核奖罚基础津贴=岗位
盖伦国际教育机构总裁办文件(2006年第138期 总第605期 2006年9月15日)签发人:云关秋总裁 密级:绝密盖伦COO拓展分积分标准(2007版 试行)(指令性规范 绝密)1C00拓展分=A类积分+B类积分+C类积分+ D类积分+ E类积分+F类积分+G类积分+H类积分+I类积分+J类积分+K类积分2A类积分标准A类积分为本项目营运规模积分。本积分=本工作月本项目使用学费(单位元)*0
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财务分析体系全攻略2007-4-29导读 TOC o 1-3 h z u l _Toc165626243 0 前言 PAGEREF _Toc165626243 h 2 l _Toc165626244 1 体系结构概述 PAGEREF _Toc165626244 h 2 l _Toc165626245 2 如何写一篇漂亮的财务报告 PAGEREF _Toc16562
肃宁县积极构建农村社会管理四个全覆盖工作体系今年以来围绕中央省市提出的三项重点工作这一核心我们立足肃宁实际探索推行了农村社会管理四个覆盖工作模式中国社科院完善党农村工作体制机制对策研究课题组认为四个全覆盖是加强农村基层党的建设和党对农村工作的一个创新是推进农村社会管理的新样本四个全覆盖也引起了上级有关部门和各级新闻媒体的高度中央书记处书记中纪委副书记何勇同志中央政法委副秘书长综治办主任
感恩盖伦 时间飞逝转眼间盖伦迎来了她18岁的生日借此机会真心的向盖伦说一句:生日快乐如果说入职时间那么在这里我还算是一个新人是的加入盖伦这个大家庭至今为止也刚刚才9个月左右的时间但是就是这短暂的时光使得我有幸结实大家和大家成为了统一战线的朋友因为了解所以敬佩在大家的身上我看到了大家对盖伦的忠诚奉献看到了盖伦团结而又坚实的团队力量看到了精明睿智的团队人就是这样盖伦就像一颗常青树一样永
附件六 2009年云南省应用技术研究与开发资金项目绩效评价指标及说明(科技发展战略与政策研究类项目适用)评价结果:分值= 100 绩效等级:优(优)良()中()差()单位名称: 迪庆州科技局 项目名称:迪庆藏区中药材产业持续发展对策研究 一级指标二级指标三级指标
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