单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级1----员工培训方案培训体系策划思路2 培 训 工 作 目 标 建立双赢式的培训体系提升员工队伍的整体素质提高整体管理水平把建成一个学习型组织为实现战略目标作贡献塑造企业文化把因员工能力不足态度不积极而产生的机会成本浪费控制在最小限度总目标单位目标提高员工的知识水平和工作能力从而提高工作的能动性达到自我实
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一个培训体系构成主要包括三大部分:制度课程和讲师 制度是基础包括培训管理办法培训计划相关表单工作流程培训评估办法及内部讲师制度 课程是灵魂包括课程设计课件的制作课程的审核评估 讲师是载体也就是说讲师仅仅是培训的其中一个执行者扮演的只是去演绎课程的角色 培训制度的作用在于规范的培训活动作为保证培训工作顺利进行的制度依据应当包括:培训管理办法培训计划相关的表单工作流程培训评估办法及内
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式世联版权所有世 聯 地 産 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级策 划 基 础 思 路策划上岗专业培训系列课程自我介绍(2分钟) : 来世联前的主要工作或学习经历: 对策划在世联的位置 的感受: 1. 2. 3.Warm-up2关于创意不在于你想到什么而在于你如
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Cliquez pour modifier le du titre du masque本报告包括以下主要议题中央平台人力资源体系全员性 培训对象包括高管中基层管理者和普通员工在内的所有员工全程性 针对员工在职业生涯不同发展阶段提供不同的培训内容全方位 包括发展目标企业文化个人发展需求等在内的各类培训行业特点 结合中央平台作为旅游电子商务平台的特点企业阶段 结合中央平台初创期特点培训对象 针对
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