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  力资源部工作职责人力资源部部门职责职责细分备注1．人力资源管理制度建设（1）制定企业人力资源战略规划（2）编制员工手册建立员工日常管理规范（3）制定企业人事管理制度与工作流程组织协调监督人事制度和流程的落实2．企业组织结构设计与职位说明书编写（1）企业组织结构设计（2）编制各部门职责与各岗位的职位说明书3．人员招聘管理（1）根据企业人员编制制订年度人力资源需求计划招聘计划（2）招聘渠道的拓展与维护

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  人力资源部部门职责 1负责劳动人事工作 根据发展战略组织制定人力资源战略规划 组织制定本部门年度工作计划和阶段性工作计划 拟订组织结构改进方案和岗位职责设计方案 负责建立健全人力资源管理制度 规划员工的职业生涯引导员工进行职业生涯设计 根据业务发展需要拟定招聘计划和招聘方案并组织实施 动态调节平衡各项目部之间人员的合理搭配 负责人事档案管理人事统计职称管理工作 2负责员工

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  人力资源部工作职责人力资源部部门职责职责细分1.人力资源管理制度建设1）制定人力资源战略规划2）编制员工手册建立员工日常管理规范3）制定人事管理制度与工作流程组织协调监督人事制度和流程的落实2.组织结构设计与职位说明书的编写4）组织结构设计5）编制各部门职责与各岗位的职位说明书3.人员招聘管理6）根据人员编制制定年度人力资源需求计划招聘计划7）招聘渠道的拓展与维护8）招聘过程中

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  人力资源部部门职责一、人力资源部是人事、劳动、工资管理的职能部门，由总经理主管。二、人力资源部部门职责： 1、贯彻执行国家关于人事、劳动、工资工作的方针、政策、法律、法规及主管部门有关规定；制订人事、劳动、工资管理制度，拟订推进劳动、人事、分配制度改革的措施；根据战略制定人力资源中长期发展规划，编制人力资源需求年度计划，并组织实施。2、负责劳动组织管理。拟订组织机构设置与调整方