永泰房地产()有限项目业绩考核及激励方案2007年1月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an eval
永泰房地产(北京)项目业绩激励方案2007年2月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an evaluat
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永泰房地产(北京)京香青科项目业绩激励方案2007年2月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an eva
永泰房地产(北京)项目绩效激励办法(试行稿)目录 TOC \o 1-2 \h \z \u \l _Toc196293311 目录 REF _Toc196293311 \h 1 \l _Toc196293312 第一章总则 REF _Toc196293312 \h 1 \l _Toc196293313 第一条目 的 REF _Toc196293313 \h 1 \l _Toc
永泰地产人力资源管理咨询项目薪酬管理体系设计方案2007年1月4日(原新华信管理咨询)目录一、引言二、薪酬激励体系问题诊断回顾三、薪酬激励体系优化设计方案科学、合理的薪酬管理体系要考虑三大公平:内部公平、外部公平和自我公平薪酬:是企业按照一定的规则向员工提供的劳动报酬企业内与企业外类似岗位的薪酬进行比较时,应当具有竞争力企业内部的薪酬应该与岗位承担的职责和工作的难度等相匹配同一岗位的薪酬应该与该
永泰地产人力资源管理咨询项目薪酬管理体系设计方案2007年1月4日(原新华信管理咨询)目录一、引言二、薪酬激励体系问题诊断回顾三、薪酬激励体系优化设计方案科学、合理的薪酬管理体系要考虑三大公平:内部公平、外部公平和自我公平薪酬:是企业按照一定的规则向员工提供的劳动报酬企业内与企业外类似岗位的薪酬进行比较时,应当具有竞争力企业内部的薪酬应该与岗位承担的职责和工作的难度等相匹配同一岗位的薪酬应该与该
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级绩效考核及激励方案整体战略指标期货订货率 = 期货订货额 总订货额拓展目标达成率 = 实际拓展店数 目标值商圈升级率 = 地级以上城市核心商圈店数 总店数门店整改率 = B转A门店数 B类总店数期货订货率期货订货指标达成率订货达成率库存消化率经销商指标达成率分自营指标达成率超市专柜指标达成率新店指标占比AD主管
永泰地产人力资源管理咨询项目薪酬管理体系设计方案(原新华信管理咨询)目录一、引言二、薪酬激励体系问题诊断回顾三、薪酬激励体系优化设计方案科学、合理的薪酬管理体系要考虑三大公平:内部公平、外部公平和自我公平薪酬:是企业按照一定的规则向员工提供的劳动报酬企业内与企业外类似岗位的薪酬进行比较时,应当具有竞争力企业内部的薪酬应该与岗位承担的职责和工作的难度等相匹配同一岗位的薪酬应该与该岗位的业绩表现相匹
永泰地产人力资源管理咨询项目薪酬管理体系设计方案(原新华信管理咨询)目录一、引言二、薪酬激励体系问题诊断回顾三、薪酬激励体系优化设计方案科学、合理的薪酬管理体系要考虑三大公平:内部公平、外部公平和自我公平薪酬:是企业按照一定的规则向员工提供的劳动报酬企业内与企业外类似岗位的薪酬进行比较时,应当具有竞争力企业内部的薪酬应该与岗位承担的职责和工作的难度等相匹配同一岗位的薪酬应该与该岗位的业绩表现相匹
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