关于劳动合同法的100个问题一、《劳动合同法》的适用范围是什么? 答:《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型: (1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型:1、中国
劳动合同论文关于劳动合同的论文浅论劳动合同的解除 摘要:劳动合同的解除是中国劳动合同法律制度中的核心内容学界对劳动合同解除有不同的理解以《劳动合同法》为中心从用人单位和劳动者双方解除劳动者单方解除和用人单位单方解除三个方面对中国关于劳动合同解除的法律规定作了具体的分析最后从经济补偿金与赔偿金制度的角度对劳动合同解除后用人单位对劳动者经济补偿进行的分析 关键词:劳动合同解除经济补偿金赔偿金
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关于两岸劳动合同立法比较关于两岸劳动合同立法比较洪 碧 华 【摘要】海峡两岸的法律同属于中华法系受西欧大陆法系影响较大都有劳动基本法律由于两岸的社会制度立法宗旨和思维方式不同在劳动合同立法上出现差异大陆的劳动法律体系分别由《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》(草案)等组成台湾地区没有制定专门的《劳动合同法》但有《劳动基准法》和《劳动基准法施行细则》等附
DATE Mdyyyy h:mm ampm 10242005 8:46 AM 第一篇 劳动合同与劳务合同比较 殷 武 西北政法学院 西安 【摘要】劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同都是以活劳动为给付标的的合同在实践中很难将之正确区分开来但二者有着本质的不同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议劳务合同有广义与狭义之分广义的劳务合同是指一切与提供活劳动
《劳动合
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新《劳动合同法》关于劳务派遣的规定由于《劳动合同法》中除了第66条规定劳务派遣一般应在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施并未对如何界定三性有更进一步的说明由此导致争议为了明确劳务派遣岗位范畴修订草案中将把原来规定中的一般改为只能 对于三性具体的界定分别是临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月辅助性是指用工单位的工作岗位为非主营业务单位替代性是指用工单位的职工因脱产学习休假等原
劳动合同与劳动工资有关问题的解答 1什么是劳动合同 答:劳动合同是指劳动者同企业国家机关事业单位民办非企业单位个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议 2《劳动合同法》的立法宗旨是什么 答:制定《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系 3哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》 答:根据 《
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