版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第四节特殊用工【本节考点】【考点】劳务派遣★★★【考点】非全日制用工★★【本节内容精讲】【考点】劳务派遣★★★(一)经营劳务派遣业务的条件(1)经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。(2)经营劳务派遣业务应
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第四节特殊用工中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103【本节考点】【考点】劳务派遣★★★【考点】非全日制用工★★【本节内容精讲】中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103【考点】劳务派遣★★★(一)经营劳务派
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第四节特殊用工【本节考点】【考点】劳务派遣★★★【考点】非全日制用工★★【本节内容精讲】【考点】劳务派遣★★★(一)经营劳务派遣业务的条件(1)经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。(2)经营劳务派遣业务应
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第四节特殊用工【本节考点】【考点】劳务派遣★★★【考点】非全日制用工★★【本节内容精讲】【考点】劳务派遣★★★(一)经营劳务派遣业务的条件(1)经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。(2)经营劳务派遣业务应
环球网校学员专用第PAGE8页 共NUMPAGES8页第三节 用人单位劳动规章制度【知识点】劳动规章制度制定的程序公示效力违法处理制定程序(1)用人单位在制定修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 第十五章 劳动合同管理与特殊用工【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题 合计 2009年3题3分1题2分4题8分8题13分2010年7题7分2题4分6题12分15题23分2011年3题3分1题2分4题5分2012年2题2分1题2分2题4
环球网校学员专用第PAGE7页 共NUMPAGES7页第四节 特殊用工【知识点】劳务派遣★1.经营劳务派遣业务的条件(1)经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的依法办理相应的登记未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务 (2)经营劳务派遣业务应当具备下列条
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第三节 用人单位劳动规章制度【本节考点】【考点】劳动规章制度制定的程序【考点】劳动规章制度的公示【考点】劳动规章制度制定的效力【考点】违反劳动规章制度制定的处理【考点】劳动规章制度制定的程序1用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第三节 用人单位劳动规章制度【本节考点】【考点】劳动规章制度制定的程序【考点】劳动规章制度的公示【考点】劳动规章制度制定的效力【考点】违反劳动规章制度制定的处理【考点】劳动规章制度制定的程序1用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或
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