环球网校学员专用第PAGE7页 共NUMPAGES7页第四节 特殊用工【知识点】劳务派遣★1.经营劳务派遣业务的条件(1)经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的依法办理相应的登记未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务 (2)经营劳务派遣业务应当具备下列条
环球网校学员专用第PAGE4页 共NUMPAGES4页第十五章 劳动合同管理与特殊用工【本章考点概览】经济师最新课程购买唯一联系QQ:421722449后续课程获取务必加Q群385351076 其他渠道均为倒卖不保证后续更新【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题20121题1分—
环球网校学员专用第PAGE8页 共NUMPAGES8页第三节 用人单位劳动规章制度【知识点】劳动规章制度制定的程序公示效力违法处理制定程序(1)用人单位在制定修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第三节 用人单位劳动规章制度【本节考点】【考点】劳动规章制度制定的程序【考点】劳动规章制度的公示【考点】劳动规章制度制定的效力【考点】违反劳动规章制度制定的处理【考点】劳动规章制度制定的程序1用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第三节 用人单位劳动规章制度【本节考点】【考点】劳动规章制度制定的程序【考点】劳动规章制度的公示【考点】劳动规章制度制定的效力【考点】违反劳动规章制度制定的处理【考点】劳动规章制度制定的程序1用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或
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环球网校学员专用第PAGE4页 共NUMPAGES4页考点11:劳务派遣经营条件(1)经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的依法办理相应的登记未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务 (2)经营劳务派遣业务应当具备下列条件:注册资本不得少于人民币二百万元有与
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第三节 用人单位劳动规章制度【本节知识点】【知识点】劳动规章制度制定的程序【知识点】劳动规章制度的公示【知识点】劳动规章制度制定的效力【知识点】违反劳动规章制度制定的处理【知识点】劳动规章制度制定的程序1用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经
环球网校学员专用第PAGE6页 共NUMPAGES6页第二节 劳动合同解除与终止【知识点】劳动合同解除一定义劳动合同签订以后没有履行完毕之前由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为分类经济师最新课程购买唯一联系QQ:421722449后续课程获取务必加Q群385351076
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第四节特殊用工【本节考点】【考点】劳务派遣★★★【考点】非全日制用工★★【本节内容精讲】【考点】劳务派遣★★★(一)经营劳务派遣业务的条件(1)经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。(2)经营劳务派遣业务应
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