劳动关系当事人单方解除劳动合同时普遍存在的问题浅谈劳动关系当事人单方解除劳动合同时普遍存在的问题奚俊荣引论 <<劳动法>>第31条规定:劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同.这一规定给予了劳动者极大的单方解除权目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位维护劳动自主的权利对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件.但从法学理论和当前的现实来看这一规定有悖
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甘肃广播电视大学成人学历教育毕业论文劳动者单方解除劳动合同的若干问题探讨专 业: 2012康乐春季法学本科班 姓 名: 杨永伟 学 号: 126201403012001 联系: 13884023018 指导教师: 王 赫 教 学 点: 康 乐 甘肃广播电视大学目 录内容摘要与关键词................
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劳动者单方解除劳动合同的若干问题探讨 内容摘要:劳动者单方解除劳动合同是《劳动法》赋予劳动者的法定权利但是劳动者要单方解除劳动合同应当如何正确行使权利劳动合同解除后守密义务如何承担与用人单位之间的后遗事项如何处理以及相关证明文件的取得是劳动者在劳动合同解除以后必须面临的问题本文试图结合司法实践给这些问题探讨一个解决途径 关键词:劳动合同预告解除守密义务附期限事项证明文件 劳动
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解除或终止劳动合同(劳动关系)证明书№:( 存 根 联 )姓 名性 别年 龄劳动合同(劳动关系)订立时间劳 动 合 同订 立 期 限终止解除劳动合同(劳动关系)时间月工资(元)终止解除劳动合同(劳动关系 )原因 本单位工作年 限自 年 月 日起至 年 月 日止计 年零 个月实 发 经 济补偿金(元)已缴纳养老保险金年
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