《从心管理》第一课5D性格分析主讲人:宋联可博士管理下属常见七大问题1、总是“管”不好人。2、“好”方法不一定总有效。3、下属会演戏,搞不清真实想法。4、内部矛盾消耗太多精力。5、与下属沟通存在问题。6、激励下属说着容易做着难。7、我都管不好自己,更不要期望员工自己管自己。《从心管理》课程解决问题用人最高艺术是从心管理管理的核心是管人管人的艺术是管心心态决定职业生涯不同阶段不同问题从心管理成立
《从心管理》系列课程之 从心激励5D员工主讲人:宋联可博士讲授时间:2013年7月16日从心激励为何要区分性格?什么是从心管理?从心管理,通过研究管理者与被管理者的心理活动规律,因人而异、因时而异、因境而异地采用管理方法与技巧,完成任务达成目标,并让被管理者有良好的心理感受。从心管理研究的重点是基于组织中的心理特征及其规律的管理方法与技巧。什么是从心激励?激励:激发人的行为的心理过程。激励这个
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 找讲师 .jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台 迎人而解——非人力资源主管的9大人力资源管理方略主讲人:宋联可 博士课程内容一网人之渠——你找人才不如让人才找你内部招募法外部招募法二识人之眼——慧眼也有走神的时候只有工具不会三选人之方——选人只有标准不会徇私四用人之道——是亲不亲唯优
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文化是企业的灵魂文化让管理更轻松文化在哪里文化由内到外无处不在文化形式多样影响深远行为识别理念识别(Mind Identity简称MI)核心:《企业文化大纲》是确立企业独具特色的经营理念是企业生产经营过程中设计科研生产营销服务管理等经营理念的识别系统是企业对当前和未来一个时期的经营目标经营思想营销方式和营销形态所作的总体规划和界定主要包括:企业精神企业价值观企业信条经营宗旨经营方针市场定位产业
贯标企业内审员培训班 主讲人:宋联可 博士企业管理课程大纲一、管理的起源与发展二、企业管理的相关重要概念三、各类管理间的关系四、贯标企业内审员如何获得支持一、管理的起源与发展1、人类何时开始有管理一、管理的起源与发展2、企业管理的发展阶段①18世纪末~19世纪末的传统管理阶段。这一阶段出现了管理职能同体力劳动的分离,管理工作由资本家个人执行,其特点是一切凭个人经验办事。 ②20世纪20~40年
贯标企业内审员培训班 主讲人:宋联可 博士企业管理课程大纲一、管理的起源与发展二、企业管理的相关重要概念三、各类管理间的关系四、贯标企业内审员如何获得支持一、管理的起源与发展1、人类何时开始有管理一、管理的起源与发展2、企业管理的发展阶段①18世纪末~19世纪末的传统管理阶段。这一阶段出现了管理职能同体力劳动的分离,管理工作由资本家个人执行,其特点是一切凭个人经验办事。 ②20世纪20~40年
文化是企业的灵魂文化让管理更轻松文化在哪里文化由内到外无处不在文化形式多样影响深远行为识别理念识别(Mind Identity简称MI)核心:《企业文化大纲》是确立企业独具特色的经营理念是企业生产经营过程中设计科研生产营销服务管理等经营理念的识别系统是企业对当前和未来一个时期的经营目标经营思想营销方式和营销形态所作的总体规划和界定主要包括:企业精神企业价值观企业信条经营宗旨经营方针市场定位产业
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