深圳航空有限责任满意度考核管理办法为加强各单位间的相互协作与支持持续提升对内部客户服务质量的满意度体现高效协作的企业文化落实各单位满意度考核特制定本办法一定义满意度是指内部客户对被考核单位所提供服务的专业水平工作效率服务质量等方面的满意程度内部客户是指被考核单位的主要服务单位及员工二考核方式满意度考核采取抽样问卷调查的形式进行问卷填写人应如实填写对被考核单位在内部客户满意度方
2012客户满意度考核办法(修正版)根据2012年最新满意度权重及考核政策调整满意度权重发生改变 MS及PT成绩成为我店2012年满意度提升关键所在结合我店实际情况现将相关考核办法作出相应调整及细化如下:一成立店内满意度自检小组成员如下:小 组 长:总经理小组成员:副总经理销售总监服务总监市场总监客户关爱经理展厅经理行政副经理成员责任:每位成员均有责任及义务参考厂家考核标准及要求对销售及售后
员工满意度管理办法目的:为了提高员工满意度和员工忠诚度及时调查员工满意度和分析改进促进企业永续发展 范围:适用于本所有员工权责:由办公室负责员工满意信息的收集分析改进4. 定义:4.1员工满意度:员工接受企业的实际感受与其期望值比较的程度5. 内容:5.1由办公室制定员工满意信息收集的计划按计划每年最少做一次问卷调查问卷调查必须实事求是所有问卷信息必须保密对收集到的员工满意信息进行整
XX管道燃气有限 年度绩效考核管理办法第一项 考核目的 第一条 根据《 年度绩效考核管理办法》结合《薪酬管理制度》的规定和责任目标工作职责为合理公开公平公正评价员工工作绩效充分调动员工工作积极主动性有效落实核定年度经营责任目标形成激励与约束机制制定本办法 第二项 考核原则 第二条 本着公正客观全
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○○○○○○有限作业文件标题:5S管理考核办法(暂行)编号:版本号: 生效日期:2010-XX-XX 编制: 审核: 批准: 受控状态5S管理考核办法(暂行)第一章 总则第一条 为有效推行5S管理活动以经济奖励的方式表彰优秀团队及个人调动员工的积极性特制定本实施细则第二条 本办法适用于现阶段的5S管理推行活动对象为全体员工
管理检查考核办法一目的范围本办法规定了进行单位绩效管理的程序方法以及绩效管理考核办法以有效地增强对各下属单位的管理能力本办法适用于总分机械沥青厂石料厂在计划进度组织人员成本安全环境制度等方面的管理与考核二职责1各下属单位具体负责本单位的计划进度组织人员成本安全环境制度的控制管理对本单位享有主要管理权和负直接责任2企业管理科具体负责组织检查小组对下属单位各项管理情况进行检查考核分
1. 目的:为了提高员工满意度和员工忠诚度及时调查员工满意度和分析改进促进企业永续发展 2. 范围:适用于本所有员工3. 权责:由管理课负责员工满意信息的收集分析检讨改进4. 定义:员工满意(ES):是指一个员工通过对企业可感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态员工满意度(ESB):员工接受企业的实际感受与其期望值比较的程度(员工满意度=实际感受期望值)5. 内容:由管
餐投人力资源管理文件文件编号: 003拟文日期: 2014-12-28文件类别:规章制度拟文人:梁君卓审核日期:批准日期:收文人: 餐投全体员工收文部门:绿杨村悦海店炉石传说解放东街店炉鱼建发现代城店运营管理中心中央厨房财务管理中心采购管理中心人力资源部对外关系部基建中心市场拓展中心品牌推广部产品研发部企业监管部 抄送: 董事会监事会总裁副总裁运营总经理附件: 无□传阅
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