大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    中山桑芭丝服装有限程 序 文 件员工的培训和管理程序编号:S-QP-04版本/修改状态:A/0生效日期:2002年月日页码:第1页,共4页拟制:审核: 批准:目的确保与质量有关的员工具备质量意识和必需的知识、技能,胜任本岗位工作。2.适用范围适用于本从事产品生产和服务人员的管理和培训。职责31总经办负责编制《定员编制表》;32人事行政部负责指导各部门

  • M0.doc

    员工培训管理办法1 目的 为提高员工素质使员工符合本岗位任职条件的要求激发员工的积极性保证培训工作有序进行特制定本办法2 范围 所有员工涉及的各种培训均执行此程序3 权责3.1 总经理负责培训工作计划培训费用的批准 3.2 各部门主管负责根据本部门员工的实际需要提出培训需求 3.3 综合部负责编写培训计划及预算制订方案组织实施检查总结培

  • QP-06.doc

    员工培训管理程序文件编号QP-06版 本A1拟制日期柏辰潇2011-7-21审核日期2011-7-21批准日期2011-7-22生效日期2011-7-25文 件 会 签□品质科 □技术科 □生产科 □采购科 □人力资源科 □财务科

  • .doc

    1 目的为提高员工素质增进知识技能开发员工潜能使员工具备与企业发展相适应的自身素质业务能力特制定本办法2主题内容及适用范围本程序规定了华阳投资及所属全资子控股及非控股中派出人员培训工作的职责及工作流程本程序适用于华阳投资全体员工的培训管理3 定义和术语新培训项目:用户需要而培训计划中又没有的培训项目岗位培训:在工作现场由岗位等级负责人组织实施的培训通用性培训:培训需求量较大

  • 69-控制.doc

    #

  • .doc

    #

  • 20401.doc

    #

  • 能力评估与(doc_8).doc

    智库让你的知识创造价值思考力学院是中国领先的工商管理MBA/EMBA专业课程学习,提供全套MBA、EMBA工商管理课程在线学习及案例分析。 一、目的:对各岗位人员进行岗位适任能力评估和培训,充分提高其能力与素质,提升其工作水平和工作质量,降低成本,创建良好的企业文化与企业形象,从而最大限度地提高企业经济效益。二、范围:本之全体员工均适用。三、职责31人力资源部:负责制定岗位适任能

  • QP-05.doc

    浙江引力汽车部件有限文件编号YLQP-05状 态A0制订日期20090415文件名称员工培训程序第1页 共3页1 目的: 实施有计划的培训保证各级人员具备必要的工作能力以满足相应岗位的规定要求2 适用范围: 适用于本所有与质量体系有关的工作人员的培训3 职责: 管理者代表负责编制部门部长的职责. 其它部门负责本部门员工的

  • 教育.doc

    1.目的确保所有员工接受相应的教育培训提高员工素质充实其智能以提高工作质量及效率2.范围所有影响质量的员工之教育培训3.定义3.1.入职培训:新进员工入报到时的职前培训使其了解政策各种规章制度及环境3.2.上岗培训:员工上岗前由其直属主管进行的岗位基础知识培训使其熟悉作业技能3.3.在职培训:与签有正式用工合约的员工为提升作业技能质量意识和环保意识而进行的培训3.4.内部培训

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部