1 目的为提高员工素质增进知识技能开发员工潜能使员工具备与企业发展相适应的自身素质业务能力特制定本办法2主题内容及适用范围本程序规定了华阳投资及所属全资子控股及非控股中派出人员培训工作的职责及工作流程本程序适用于华阳投资全体员工的培训管理3 定义和术语新培训项目:用户需要而培训计划中又没有的培训项目岗位培训:在工作现场由岗位等级负责人组织实施的培训通用性培训:培训需求量较大
员工培训管理办法1 目的 为提高员工素质使员工符合本岗位任职条件的要求激发员工的积极性保证培训工作有序进行特制定本办法2 范围 所有员工涉及的各种培训均执行此程序3 权责3.1 总经理负责培训工作计划培训费用的批准 3.2 各部门主管负责根据本部门员工的实际需要提出培训需求 3.3 综合部负责编写培训计划及预算制订方案组织实施检查总结培
中国联合网络通信有限研究院终端与测试实验室文件编号:CU-LABS-CSC/215-030标题:人员培训与考核管理程序第3版 第0次修订发布日期:2015年 05 月 20 日修订生效日期:2015年 05月 20 日第 6 页/共 NUMS 6 页第 1 页/共 NUMS 6 页 文件级别:部门级文件发放范围:中国联合网络通信有限研究院终端与测试实验
员工培训管理程序文件编号QP-06版 本A1拟制日期柏辰潇2011-7-21审核日期2011-7-21批准日期2011-7-22生效日期2011-7-25文 件 会 签□品质科 □技术科 □生产科 □采购科 □人力资源科 □财务科
中山桑芭丝服装有限程 序 文 件员工的培训和管理程序编号:S-QP-04版本/修改状态:A/0生效日期:2002年月日页码:第1页,共4页拟制:审核: 批准:目的确保与质量有关的员工具备质量意识和必需的知识、技能,胜任本岗位工作。2.适用范围适用于本从事产品生产和服务人员的管理和培训。职责31总经办负责编制《定员编制表》;32人事行政部负责指导各部门
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创兴服装洗漂实业有限环境管理体系程序文件(执行GBT24001-1996 idt ISO14001:1996标准)人员培训控制程序文件编号: 版 本: A 编 制: 审 核: 批 准: 生效日期:
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