大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    考核者职务部门考核时间被考核者职务部门考核地点序号指标类别考核项目绩效目标值绩效最低值权重考核得分指标属性绩效问题:.改进措施:.1定量指标23456定性指标789合 计考核指标说明被考核者签字:附带绩效改进式量化考核表 :

  • .doc

    销售总监绩效考核量化表考核项目:业绩绩效和管理绩效每项分别为100分业绩绩效和管理绩效各占考核总评分的70和30例如:一个人的业绩绩效得分是95分管理绩效得分是90分考核总得分=95709030=93.5分方案一被考核人职位营销总监部门考核人职位部门考核项目考核指标权重绩效目标值考核得分业绩绩效(70)销售收入30考核期内销售收入达到____万元销售计划完成率20考核期内销售计划完成

  • .doc

    棣花小学教师教育教学绩效考核量化表教师: 时间:一级指标二级指标考核标准自评得分考评得分备注分值项目分值因素15分职业道德8分职业操守参照指标内容7分德育工作参照指标内容15分出勤情况15分出勤事假每天扣1分病假每天扣分2009-2010上学期请假天数2009-2010下学期请假天数15分职业能力3分教育

  • 数据.doc

    附带考核数据量化考核表被考核人职务部门考核人职务部门序号考核指标权重指标评价与数据提供考核得分12345678910本次考核总得分被考核人考核人复核人签字: 日期:签字: 日期:签字: 日期: :

  • 通用型.doc

    通用型绩效量化考核表考核人职务考核时间被考核人职务考核地点序号考核指标权重绩效目标值最低值得分12345678910考核指标说明考核结果确 认本人对考核结果无异议被考核人签字 :

  • 通用型.doc

    通用型绩效量化考核表考核人职务考核时间被考核人职务考核地点序号考核指标权重绩效目标值最低值得分12345678910考核指标说明考核结果确 认本人对考核结果无异议被考核人签字 :

  • .doc

    绩效改进表:张三职位:组长所属部门:生产部制订计划时间:2012年6月20号序号改进的方面改进的意义达到的目标改进的方法改进时限备注1提高标签使用率减少标签浪费节约成本使标签使用率达到90及时清理机器减少人为的对标签的损坏2012年6月21日—2012年8月30日 2减少电池的丢失数量减少电池的丢失与资源浪费提高生产率节约成本使电池丢失数量控制在2个以内安排人员值班看守线体定时检查电池数

  • 中出现的问题及.pdf

    第 1 页 【绩

  • 销售人员.doc

    部门名称市场部部门负责人主管部门人数任职人员序号考核大项考核细项1市场调研与分析组织制定市场调研计划并按计划及时开展企业市场调研活动收集并整理分析竞争对手产品的性能价格促销方式等信息为制定营销决策提供有效支持收集整理各类市场情报及相关行业政策信息及时填写《市场信息调研表》4综合客户反馈意见定期撰写《市场调查报告》为决策提供2市场定位与产品定位寻找产品目标市场对产品的市场供求信息进行

  • 教师工资.doc

    #

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部