企业应对劳动合同法的12个策略第一讲 保证劳动合同依法订立的策略和试用期的正确使用策略新《劳动合同法》实施半年多来一些企业陆续遇到了前所未有的新问题和新案例加之2008年5月1日实施的新《劳动争议调解仲裁法》使得企业在处理劳动关系方面带来了更多的困惑和迷茫目前《劳动合同法实施条例》(草案)也在征求社会各界意见本课程从剖析新法下的最新劳动争议案例入手结合《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》
关于劳动合同法适用范围的新规定劳动合同订立时间二劳动关系的建立 1自用工之日起即建立劳动关系 2用工前订立合同的劳动关系至用工之日起建立 3用工应当建立职工名册备查三未订立书面合同新规定 1用工之日起超过1月不满一年每月支付2倍工资 2用工之日起满一年视为订立无固定期限合同 3应当订立无固定期限合同未订立自应当订立之日起每月支付2倍工资4新增了社会保险 ☆社会保险保障的不
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelClick to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFou
《劳动合同法》企业应对策略宝鸡市劳动和社会保障局李明科 《劳动合同法》从08年 1月1日起实施以来对企业的劳动用工管理以及人力资源管理产生了广泛深远的影响同时也给劳动用工管理和人力资源管理工作带来了新的挑战和新的思路预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来如何全面理解和有效运用《劳动合同法》完善劳动合同具体的条款设计防范和控制劳动用工法律风险有效避免劳动争议的发生成为企业管理
?相关条款:第四条可能对用人单位产生的影响:用人单位在制定修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时必须按照法定程序进行否则规章制度或者重大事项的决定的效力可能不被承认对策:用人单位可以将制定修改规章制度及决定重大部分事项的程序做成用人单位内部文件以便遵守同时留存证明上述程序得到履行的书面记录(例如会议记录议事记录表决记录等)二用人单位应及时订立书面劳动合同?相关条款:第十条第十四
#
企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策一、规章制度风险:企业建立规章制度的程序、内容不合法。责任:1、不合法的 规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理 \t _blank \t _blank 劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理 \t _blank \t _blank 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定, 规章制度必须符合
劳动合同法操作实务与用人单位应对策略【时间地点】 2008年6月25-26日 深圳富临酒店(五星级)深圳市和平路1085号【参加对象】 企事业单位人力资源总监行政总监人事经理工会干部及负责劳动关系的专业人士总裁董事长总经理经理厂长企业法律顾问等 【费 用】 ¥2380元人 (含讲义法律单行本两天酒店午餐茶水纸笔等)另外赠送李迎春律师著的《劳动合同法案例精解与应对策略》一本(
《劳动合同法》对企业的挑战与考验王晓玲 德衡 劳动法部主任一对用人单位规章制度的考验1劳动合同法与劳动法比较2程序性:3相关罚则:(80条)相应提示:程序性 二劳动合同书面形式1劳动合同法第10条2相关罚则:相应提示:及时必须三无固定期限劳动合同挑战企业用工自主权 1应当订立无固定期限劳动合同的四种情形: 2罚则:(82条)
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》应对实务导论立法背景 6月29日在十届全国人大常委会第二十八次会议上历经4次审议的《劳动合同法》终于以145票赞成0票反对1人未按表决器获得通过这个结果说明了对于《劳动合同法》立法机关达成了高度共识 《劳动合同法》在新中国立法史上创造了法律草案公开征集意见的纪录:2006年3月20日(草案)》向社会公众征求意见其
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报