版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第十六章劳动争议调解仲裁【本章教材结构】【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题20123题3分1题2分20132题2分2题4分20141题2分20152题2分1题2分20161题1分第一节劳动争议【本节知识点】【知识点】劳动争议及其处理
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103第十六章劳动争议调解仲裁【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2011(1分)劳动争议仲裁 2012(3分)劳动争议的范围(1分)劳动争议仲裁(1分)劳动争议诉讼的司法解释规定(1分)(2分
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 第十六章劳动争议调解仲裁【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2011(1分)劳动争议仲裁 2012(3分)劳动争议的范围(1分)劳动争议仲裁(1分)劳动争议诉讼的司法解释规定(1分)(2分)劳动争议调解2013(2分)劳动争议处理程序(1分)劳动争议仲裁(1分)(4分
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 第十六章 劳动争议调解仲裁【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题2012(5分)(3分)劳动争议的范围、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼的司法解释规定(2分)劳动争议调解2013(6分)(2分)劳动争议处理程序(1分)劳动争议仲裁(1分)(4分)劳动争议的范围、劳动争议仲裁
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 第十六章劳动争议调解仲裁【教材结构】【考情分析】年度单选题多选题案例分析题20111题1分20123题3分1题2分20132题2分2题4分20141题2分20152题2分1题2分 劳动争议【本节考点】【考点】劳动争议及其处理制度【考点】劳动争
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 第十六章劳动争议调解仲裁【教材结构】【考情分析】年度单选题多选题案例分析题20111题1分20123题3分1题2分20132题2分2题4分20141题2分20152题2分1题2分 劳动争议【本节考点】【考点】劳动争议及其处理制度【考点】劳动争
第 11 页 共 NUMS 11 页 第十六章 劳动争议调解仲裁第一节 劳动争议第二节 劳动争议处理的原则和范围第三节 劳动争议处理的基本程序第四节 劳动争议当事人和举证责任第五节 劳动争议诉讼第一节 劳动争议一、劳动争议及其处理制度二、劳动争议的基本特征三、劳动争议处理机制考点:劳动争议及其处理制度 1劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。2劳
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第四节劳动争议当事人和举证责任【本节考点】【考点】劳动争议当事人的权利和义务【考点】劳动争议当事人的举证责任【考点】劳动争议当事人的权利和义务当事人★劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第四节劳动争议当事人和举证责任【本节考点】【考点】劳动争议当事人的权利和义务【考点】劳动争议当事人的举证责任【考点】劳动争议当事人的权利和义务当事人★劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议
环球网校学员专用第PAGE1页 共NUMPAGES1页习题班不提供讲义下载每章第一讲内容最开始会先弹出题目请大家务必先做题再听老师视频讲解
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