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用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同 赵向梅 [简要案情] 2000年12月2日原告洪梅芳与被告江苏远东水泥有限签订劳动合同合同期限自2000年12月2日至2001年3 月1日止合同期满后双方未续订被告继续安排原告在原工作岗位上班2001年4月10日上午原告洪梅芳在被告矿山车间的岩口作业时不慎受伤先后在镇江句容南京进行治疗诊断为左胫腓骨骨折共用了5000余元 2002年7月29日江苏省
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》第二十六二十九条规定制定本规定(第二十六条 【解除合同提前通知】有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作经过培训或者
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的认定的标准:严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害通常是指劳动者在工作过程中因为玩忽职守严重不负责任违反了用人单位对于岗位职责的规定导致工作失误造成用人单位利益遭受重大损害 首先用人单位需要证明劳动者在工作期间不认真负责故意或者疏忽大意造成工作失职这些主观定性判断必
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打工者兼职受伤算工伤 未签订劳动合同仍可赔偿[提要]??长达三年的诉求何易仍不放弃最后他选择了向佛山市人民检察院提出申诉承办检察官认为何易是在工作过程中受到损害的作为用人单位的佛山某饮食应当依法承担法律责任 南方日报讯(记者夏小荔通讯员程明水)兼职工作中的第二天受伤且双方又没有签订劳动合同伤者能否拿到赔偿日前申诉人 _ l t _blank 何易(化名)通过佛山市人民检察院提请抗诉争
(二)劳动合同的解除1用人单位单方解除(1)随时提出不承担经济补偿:①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的③劳动者严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损失④劳动者被追究刑事责任的(2)提前30天书面通知承担经济补偿(每满1年发放1个月最多不超过12个月工作时间满6个月不满1年的按1年的标准发放未按规定发放支付50额外经济补偿金):①劳动者患病或非因公负
解除劳动合同申请书 :我与贵于 年 月 日签订的劳动合同因 原因本人决定欲自 年 月 日起与 解除劳动合同望予以批准 申请人:
职工解除劳动合同经济补偿标准 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿支付标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的 第四十七条【经济补偿支付标准】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位
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