用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同 赵向梅 [简要案情] 2000年12月2日原告洪梅芳与被告江苏远东水泥有限签订劳动合同合同期限自2000年12月2日至2001年3 月1日止合同期满后双方未续订被告继续安排原告在原工作岗位上班2001年4月10日上午原告洪梅芳在被告矿山车间的岩口作业时不慎受伤先后在镇江句容南京进行治疗诊断为左胫腓骨骨折共用了5000余元 2002年7月29日江苏省
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解除劳动合同申请书 :我与贵于 年 月 日签订的劳动合同因 原因本人决定欲自 年 月 日起与 解除劳动合同望予以批准 申请人:
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》第二十六二十九条规定制定本规定(第二十六条 【解除合同提前通知】有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作经过培训或者
用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同均需以书面形式通知在企业的实际管理中人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时时常遇到一些员工以种种理由拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字致使解除劳动合同文书无法送达本人给企业管理者造成了极大的困扰对于如何向员工送达《解除劳动合同书》我认为应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995
未婚先孕能否单方面解除劳动合同法律姐导读:我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定:任何单位不得因结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工的工资辞退女职工单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议《劳动法》也规定女职工在孕期产期哺乳期的用人单位不得与其解除劳动关系《女职工保护条例》第四条也规定:用人单位不得在女职工怀孕产期哺乳期降低其基本工资或解除劳动关系上述这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚
用人单位终止(解除)劳动合同证明书第 号 自_____年__月__日到本单位 岗位工作本期劳动合同自_____年__月__日起至____年__月__日止已于 年 月 日终止(解除)劳动合同在本单位工作年限为___年___月特此证明单位(盖章):年 月 日 :
用人单位解除劳动合同的三种情形法律姐导读:劳动合同解除是指劳动合同成立生效后完全履行之前当事人双方提前终止劳动合同的法律效力解除双方的权利义务关系用人单位解除劳动合同的有三种情况:(一)即时解除《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的(四)劳
单位能否解除未婚先育女职工 来源: 劳动报 时间:2015-07-22 □案情简介 2013年2月周某与某信息科技签订3年期劳动合同担任销售经理职位2014年11月周某生育一女而周某并未结婚属于未婚先育在得知情况后以周某的行为违反了《婚姻法》和《人口与计划生育法》为由解除了与周某的劳动合同周某对解除劳动合同的行为不服向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合
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