中小企业不是一个绝对的概念而是一个与大企业相对的而言的概念从理论上讲是指规模较小的或处于创业阶段和成长阶段的企业包括规模在规定标准以下的法人企业和自然人企业不同的国家和地区根据各自的情况对中小企业有着不同的界定中小企业是企业群体中的主体在国民经济和社会发展发挥着越来越重要的作用在各类企业中中小企业是一个点多面广而又数量众多的企业群体是国民经济中非常活跃的重要力量在促进创新增强效益与提供就业机会方面
我国中小企业存在的问题与对策建议[内容提要] 从国内外经济发展的实际情况来看中小企业对于活跃市场推进改革满足消费者多种多样的需求提高人民生活质量扩大就业促进经济和社会发展发挥着越来越大的作用无论是在发达的资本主义国家还是在新兴的发展中国家和地区中小企业在国民经济中都起着举足轻重的作用世界各国为促进中小企业的健康快速稳健发展近年又推出了一系列的扶持政策不断加大了对他们的扶持力度中小企业同样在我国
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中小家族企业人力资源管理中存在的问题与对策摘 要人力资源管理是企业发展与成功的关键因素在当今社会受到了广泛的和重视而中小家族企业作为一个特殊的群体在目前的人力资源管理方面尚不够成熟完善已经成为制约中小家族企业快速发展的瓶颈之一中小家族企业要想获得可持续的发展并在竞争中立于不败之地就必须结合自身的实际把握人力这个重要资源采取积极有效的人力资源管理策略为企业的发展服务本文首先论述了人力
浅析目前我国国有企业在人力资源管理方面存在的问题热[ :于晓瑞??转贴自:本站??点击数:645??更新时间:2009-5-27??文章录入:imste???2008年?第?15?期 ](包头天诚线材有限内蒙古 包头 014010)摘 要:文章针对我国国有企业在人力资源管理中存在的 问题提出了转变观念全方位构建人力资源管理体系和加强企业文化建设三项措施关键词:国有企业人力资源管理
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第 2010 年第2 期
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中国企业人力资源管理与薪酬制度存在的主要问题专家指出:中国企业人力资源管理存在的问题这些问题既有美国等发达国家二战前早就经历过的老问题如职业化专业化等问题也有当前与发达国家共同面临的新问题如组织扁平化中国企业人力资源管理存在五大问题:一是雇佣一个不恰当的人来从事工作即人事匹配问题二是由于激励机制有问题员工流动率高员工工作不尽力三是没有有效的招聘技术面试无效而浪费了宝贵的时间四是由于对员工缺乏
中小企业人力资源管理存在的现实问题及对策同学们:这篇论文仅仅供你参考如何进行论文的写作论文的格式及内容严格按系里的要求规定韩老师提醒当前发展中小企业是我国经济发展的必然趋势但如何抓住机遇获得长期持久的发展动力壮大企业实体是摆在每个中小企业经营者面前的一个重要课题 _ t _blank 人力资源是中小企业培育核心竞争力的基石提升人力资源管理是中小企业发展的战略核心美国经济学家舒尔茨估算企业物力
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